Öregségi nyugdíj – felmentés
Kérdés
Közművelődési intézményünk egyik dolgozója kapott egy végzést a Nyugdíjbiztosítási Igazgatóságtól, melyben öregségi nyugdíj ügyben arányos nyugdíjelőleget állapítottak meg részére. Ez a végzés hivatalosan nem került a munkáltató kezébe, a dolgozó nem tájékoztatta őt arról, hogy ilyen irányú kérelmet nyújtott be. A Tny-tv. 73. §-a alapján: Ha a nyugellátásra jogosultság kétséget kizáróan fennáll, a nyugellátás összege azonban adatok hiánya vagy egyéb ok miatt az igénybejelentéstől számított 30 napon belül várhatóan nem határozható meg, akkor a rendelkezésre álló adatok alapján az igénylő részére végzésben előleget kell megállapítani és folyósítani. A nyugellátás megállapításakor a nyugellátás összegébe a folyósított előleget be kell számítani. Kérdésünk, hogy a dolgozó ezen esetben kimeríti-e a Kjt. 37/B. §-ban említett nyugdíjasnak minősülés esetét, ami felmentési indok?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2008. július 1-jén (98. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2075
[…] minősül, függetlenül attól, hogy a végleges nyugdíjat megállapító határozat nincs a birtokában. A Kjt. 37/B § (3) bekezdése értelmében a közalkalmazott köteles munkáltatóját tájékoztatni, amennyiben nyugdíjasnak minősül. A törvény ugyanis a munkaviszony megszüntetéséhez kapcsolódó garanciális védelmet minden munkavállaló tekintetében a nyugellátás tényleges igénybevételének időpontjához köti. Ez vonatkozik például a felmentési védelemre, végkielégítés-fizetési kötelezettségre. Álláspontunk szerint felmerülhet a fegyelmi felelősségre vonás kérdése is. A közalkalmazott fegyelmi felelősségének megállapításához az alábbi feltételek együttes, egyidejű fennállása szükséges: – a közalkalmazotti jogviszonyból származó kötelezettségének megszegése, – a közalkalmazottnak ebben való vétkessége, – a fegyelmi felelősségre vonás eljárási rendjét meghatározó törvényi rendelkezések megtartása. A […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2008. július 1-jén (98. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2075
[…] minősül, függetlenül attól, hogy a végleges nyugdíjat megállapító határozat nincs a birtokában. A Kjt. 37/B § (3) bekezdése értelmében a közalkalmazott köteles munkáltatóját tájékoztatni, amennyiben nyugdíjasnak minősül. A törvény ugyanis a munkaviszony megszüntetéséhez kapcsolódó garanciális védelmet minden munkavállaló tekintetében a nyugellátás tényleges igénybevételének időpontjához köti. Ez vonatkozik például a felmentési védelemre, végkielégítés-fizetési kötelezettségre. Álláspontunk szerint felmerülhet a fegyelmi felelősségre vonás kérdése is. A közalkalmazott fegyelmi felelősségének megállapításához az alábbi feltételek együttes, egyidejű fennállása szükséges: – a közalkalmazotti jogviszonyból származó kötelezettségének megszegése, – a közalkalmazottnak ebben való vétkessége, – a fegyelmi felelősségre vonás eljárási rendjét meghatározó törvényi rendelkezések megtartása. A […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
