Prémiumévek program


Intézményünkben önkormányzati átszervezés miatt csoportösszevonásra, ennek következményeként létszámleépítésre kerül sor. A munkavállaló, akinek a közalkalmazotti jogviszonyát felmentéssel kellene megszüntetni, véleményem szerint jogosult a prémiumévek programba történő bekapcsolódásra. Női munkavállalóról van szó, aki 1953. 07. 18-án született, 2 gyermeke van. Munkaviszonyának kezdete 1971. 06. 21., állami gazdaságban dolgozott 1971. 08. 15-ig. 1971. 09. 09-től általános iskolában tanító. 2008 júniusában rendelkezni fog 37 év szolgálati idővel. Jogosult-e a kolléga bekapcsolódni a prémiumévek programba? Csak akkor kell-e felajánlani számára a lehetőséget, ha az ő munkaviszonyát szüntetném meg felmentéssel, vagy egyébként is? Mennyi lenne az illetménye, és változna-e annak minősítése adójogi, illetve társadalombiztosítási szempontból? Jár-e számára 13. havi illetmény, vagy csak az étkezési hozzájárulás 30%-a illetné meg? Mennyi időre szóló határozott idejű jogviszony jönne létre esetében? Jár-e neki akkor felmentési idő, ha eléri az előrehozott öregségi nyugdíjkorhatárt? A munkaügyi központtal neki is kellene-e kapcsolatot tartania, vagy ez csak a különleges foglalkoztatási állományra vonatkozó szabály?


Megjelent a Költségvetési Levelekben 2008. július 1-jén (98. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2076

[…] nyugdíjra, így megfelelne a programba történő belépés első kritériumának. A belépés feltétele az is, hogy a programban részt vevő rendelkezzen legalább huszonöt év közszférában jogviszonyban töltött idővel. Ezt közalkalmazottak esetében a Kjt. 87/A. §-a alapján kell elbírálni. Az elmondott információk alapján ez nem dönthető el egyértelműen, de valószínűsíteni lehet, hogy az érintett közalkalmazott e feltételnek is megfelel. A rendelkezésre álló adatok alapján ezt a munkáltató tudja eldönteni. Harmadik feltételként a Pép-tv. azt kívánja meg, hogy a programban részt vevő további foglalkoztatására a Kjt. 30. § (1) bekezdés a) vagy b) pontjában meghatározott okból (tevékenység megszűnése, átszervezés, létszámcsökkentés miatt) ne legyen lehetőség. Ez tehát akkor áll fenn, ha az érintett közalkalmazott jogviszonyát felmentéssel meg kellene szüntetni az említett jogcímek valamelyike alapján. Végül, de nem utolsósorban az is szükségeltetik, hogy a határozatlan idejű kinevezéssel rendelkező programban részt vevő hozzájáruljon jogviszonyának határozott idejű jogviszonnyá történő módosításához, és elfogadja a továbbiakban foglalkoztatási jogviszonya tekintetében az eltérő szabályok alkalmazását. A közalkalmazotti jogviszony határozott idejűvé alakítása kinevezésmódosítást igényel. A határozott időt nem csak naptárilag, hanem más olyan módszerrel is meg lehet határozni, amely alapján egyértelműen eldönthető, hogy mikor szűnik meg a jogviszony. Így megfelelő például, ha azt rögzítik a kinevezésmódosításban, hogy a jogviszony határozott idejű közalkalmazotti jogviszonnyá alakul, melynek megszűnése napja a közalkalmazott előrehozott öregségi, illetőleg öregségi nyugdíjra való jogosultsága megszerzésének napja, vagy csökkentett összegű előrehozott öregségi, rokkantsági, illetve baleseti rokkantsági nyugdíj részére történő megállapításának napja, vagy új munkaviszony, közalkalmazotti, közszolgálati, állami vezetői szolgálati jogviszony létesítésének napja. Természetesen a "prémiuméves" jogviszony megszűnésekor már nem jár felmentési idő, végkielégítés. A Pép-tv. csupán annyit rögzít, hogy ha a résztvevő a 24. havi juttatás kifizetését megelőzően az Mt. hatálya alá tartozó munkaviszonyt létesít "nem közszférába tartozó" [4. § (8) bek.] szervezetnél, akkor a 24. hónapig hátralévő időre járó juttatást, de legfeljebb a prémiumévek programba történő belépés időpontjában őt megillető felmentési időből a munkavégzés alóli mentesítés időtartamára járó díjazás és végkielégítés együttes összegét a részére legkésőbb a foglalkoztatási jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni. Mindemellett a prémiumévek programban részt vevők esetében a törvény nem tartalmaz előírást az elhelyezkedést segítő […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.