Tizenharmadik havi illetmény – próbaidős köztisztviselő
Kérdés
Hivatalunk köztisztviselőt vett fel 6 hónapos próbaidőre, amit határozatlan időre fogunk meghosszabbítani. Ledolgozott már négy hónapot, és csak a negyedik hónapban kapott 1 havi 13. havi juttatást. Kérdésem, mikor kapja meg az első három hónapra eső 13. havi illetményét?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2008. szeptember 30-án (102. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2169
[…] a Ktv. 49. §-a tartalmazza. A 2008. évben a tizenharmadik havi illetmény kifizetésére - főszabályként – havonta, egytizenkettedeknek megfelelő részletekben kerül sor. Bizonyos feltételek bekövetkezése esetén azonban a tizenharmadik havi illetmény esedékes részlete nem fizethető ki a törvény alapján. Ugyanakkor meg kell különböztetni a tizenharmadik havi illetményre való alapjogosultságot a havi részletre való jogosultságtól. A kettőre más előírások érvényesülnek, ezért, illetve azért, mert a jogviszony év közben is megszűnhet, lehetséges, hogy bár valakinek az adott havi részletet nem lehetett kifizetni, alapjogosultság szerint arra mégis jogosult lesz, illetve esetleg többet fizettek ki részére, mint ami alapjogosultság szerint megilletné. Erre tekintettel a törvény évi egyszeri elszámolást rendel el (a hatályos szabályok szerint a tárgyévet követő év január 16-án, illetve a jogviszony ezen időpont előtti megszűnése esetén az utolsó munkában töltött napon), amikor is meg kell nézni, hogy a köztisztviselő jogosult-e tizenharmadik havi illetményre, ha jogosult, akkor az egész megilleti, vagy csak bizonyos hányada, és ezt össze kell vetni a részére egytizenkettedenként kifizetett összeggel. A javára mutatkozó különbözetet részére ki kell fizetni, a terhére mutatkozó különbözetet pedig az illetményéből (juttatásából) le kell vonni. A köztisztviselő tizenharmadik havi illetményre jogosult (alapjogosultság), ha a tárgyévben tizenkét hónap közszolgálati jogviszonnyal rendelkezik. A tizenharmadik havi illetmény a köztisztviselőt időarányosan illeti meg, ha a tárgyévben legalább háromhavi közszolgálati jogviszonnyal rendelkezik. Ha ezen idő alatt a közszolgálati jogviszony szünetelt, a szünetelés időtartama főszabályként nem vehető figyelembe. Az ez alóli kivételeket (tehát amikor mégis be kell számolni a szünetelés időtartamát) a Ktv. 49. § (3) bekezdése tartalmazza. A havi részletek tekintetében a törvény meghatározza, hogy mikor nem fizethető ki a tizenharmadik […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2008. szeptember 30-án (102. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2169
[…] a Ktv. 49. §-a tartalmazza. A 2008. évben a tizenharmadik havi illetmény kifizetésére - főszabályként – havonta, egytizenkettedeknek megfelelő részletekben kerül sor. Bizonyos feltételek bekövetkezése esetén azonban a tizenharmadik havi illetmény esedékes részlete nem fizethető ki a törvény alapján. Ugyanakkor meg kell különböztetni a tizenharmadik havi illetményre való alapjogosultságot a havi részletre való jogosultságtól. A kettőre más előírások érvényesülnek, ezért, illetve azért, mert a jogviszony év közben is megszűnhet, lehetséges, hogy bár valakinek az adott havi részletet nem lehetett kifizetni, alapjogosultság szerint arra mégis jogosult lesz, illetve esetleg többet fizettek ki részére, mint ami alapjogosultság szerint megilletné. Erre tekintettel a törvény évi egyszeri elszámolást rendel el (a hatályos szabályok szerint a tárgyévet követő év január 16-án, illetve a jogviszony ezen időpont előtti megszűnése esetén az utolsó munkában töltött napon), amikor is meg kell nézni, hogy a köztisztviselő jogosult-e tizenharmadik havi illetményre, ha jogosult, akkor az egész megilleti, vagy csak bizonyos hányada, és ezt össze kell vetni a részére egytizenkettedenként kifizetett összeggel. A javára mutatkozó különbözetet részére ki kell fizetni, a terhére mutatkozó különbözetet pedig az illetményéből (juttatásából) le kell vonni. A köztisztviselő tizenharmadik havi illetményre jogosult (alapjogosultság), ha a tárgyévben tizenkét hónap közszolgálati jogviszonnyal rendelkezik. A tizenharmadik havi illetmény a köztisztviselőt időarányosan illeti meg, ha a tárgyévben legalább háromhavi közszolgálati jogviszonnyal rendelkezik. Ha ezen idő alatt a közszolgálati jogviszony szünetelt, a szünetelés időtartama főszabályként nem vehető figyelembe. Az ez alóli kivételeket (tehát amikor mégis be kell számolni a szünetelés időtartamát) a Ktv. 49. § (3) bekezdése tartalmazza. A havi részletek tekintetében a törvény meghatározza, hogy mikor nem fizethető ki a tizenharmadik […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
