Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2009. május 19-én (113. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2370

[…] oklevél bemutatását követő év első munkanapjától történik [Közokt. tv. 128. § (8) bek.]. A közalkalmazottat a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) 63. § (1) bekezdés alapján az ellátandó munkakör betöltésére előírt annak a legmagasabb iskolai végzettségnek, illetve szakképesítésnek, szakképzettségnek, doktori címnek, tudományos fokozatnak alapján kell besorolni, amellyel a közalkalmazott rendelkezik. Az osztályba sorolásnál nem játszik szerepet, hogy a közalkalmazott hány végzettséggel, szakképzettséggel rendelkezik. A besoroláshoz a munkáltatónak tisztáznia kell, hogy az iskolában foglalkoztatott pedagógust milyen munkakörben alkalmazza, mert csak abban az esetben lehet eldönteni, hogy amennyiben több oklevéllel rendelkezik, melyik oklevele szolgál a besorolás alapjául. Amennyiben például egy főiskolai végzettséggel rendelkező pedagógus egyetemi oklevelet szerez, és annak figyelembevételét az adott munkakör lehetővé teszi, akkor őt át kell sorolni a megfelelő fizetési osztályba (a példa szerinti esetben "F"-ből "H"-ba). Az átsorolást az oklevél bemutatását követő hó első napjától kell megtenni, bár erre vonatkozóan konkrét jogszabályi előírás nincs. E szabályt abból vezethetjük le, hogy a közalkalmazott csak azon végzettsége alapján sorolható be, amellyel rendelkezik, azt pedig, hogy rendelkezik az adott végzettséggel, a munkáltató előtt az oklevél bemutatásával igazolja [Kjt. 61. §, 63. § (1) bek., 5 sz. melléklet II. pont]. Ezt támasztja alá egy, az OKM által megjelentetett összefoglaló jelentés is (Ig. 415/2007/1). A közoktatási intézmény dolgozójának a fizetési fokozatok közötti várakozási idejét egy évvel csökkenteni kell, ha teljesítette a külön jogszabályban meghatározott továbbképzés követelményeit. […]