Költségvetési Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

Közalkalmazott fizetési fokozatának és szabadságának megállapítása

Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
A válaszadás időpontja: 2009. július 28. (Költségvetési Levelek 116. szám, 2427. kérdés)

Kérdés: Közalkalmazotti jogviszonyt létesítettem egy egészségügyi intézményben mint takarítónő. Előző munkaviszonyaimban nem voltam közalkalmazott, ezért "A1"-es fizetési kategóriába soroltak. Szabadságomat is a Kjt. szerint állapították meg, hivatkozván a Kjt. 57. §-ra, amely szerint a közalkalmazottnak a fizetési fokozatával egyenlő számú munkanap pótszabadság jár. Az 1-es fizetési fokozatban a közalkalmazottat e címen pótszabadság nem illeti meg, így csak 20 nap alapszabadságot kaptam. Önök szerint jogosan járt-e el a munkáltató, ha már nem közalkalmazottként 16 évet ledolgoztam?

ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
ha nem előfizetőnk a teljes választ elküldjük e-mailen évente egyszeri alkalommal
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.
Válasz (részlet): […]alapján az itt elismerhető időtartamok ennél jóval szélesebb kört ölelnek fel. A fizetési fokozat megállapításához közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni - többek között - az 1992. július 1-jét követően létesített munkaviszonynak azt az időtartamát, amely alatt a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyában betöltendő munkaköréhez szükséges iskolai végzettséggel vagy képesítéssel rendelkezett, illetve az 1992. július 1-jét megelőzően fennállt munkaviszony teljes időtartamát. A kérdése alapján ön a közalkalmazottként történő elhelyezkedésekor már 16 év munkaviszonnyal rendelkezett. Amennyiben önnek már 16 évvel ezelőtt is megvolt az általános iskolai végzettsége (ez a takarítói munkakörre előírt képesítési követelmény), úgy biztos, hogy a fizetési fokozat szempontjából a teljes 16 év figyelembe vehető. Ez esetben természetesen az 1-es fizetési fokozatba sorolás nem jogszerű, hiszen a közalkalmazott háromévenként eggyel magasabb fizetési fokozatba lép, a besoroláskor tehát ennek megfelelően kellett volna megállapítani a fizetési fokozatot. A helyes besorolás valószínűsíthetően "A/5" lett volna (a pontos adatok ismeretében lehet egyértelműen megmondani a fizetési fokozatot). Amennyiben ön esetlegesen az általános iskolai végzettséget csak később szerezte meg (miután dolgozni kezdett), úgy az 1992. július 1-jét megelőzően fennállt munkaviszony teljes időtartamát (1992. július[…]

Figyelmébe ajánljuk

Költségvetési intézményünkben közalkalmazottként dolgozó személy esetén a fizetési fokozat megállapításakor figyelembe vehető-e a főállású anyaság (Cst. 23. § szerinti gyermeknevelési támogatás) időszaka, ha az érintett nem állt jogviszonyban semmilyen munkáltatóval...

Tovább a teljes cikkhez

Oktatási intézményben takarító munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottat "A" vagy "B" fizetési osztályba kell besorolni? Végzettsége 8 általános és dajka szakképesítés. Dajka munkakört nem lát el.

Tovább a teljes cikkhez

Közalkalmazott dolgozónknak az alábbi munkaviszonyai voltak: 1. általános iskola, 1981. 08. 17.-1982. 07. 31., megszűnés közös megegyezéssel; 2. állami vállalat, 1982. 08. 23.-1991. 01. 07., megszűnés közös megegyezéssel; 3. munkanélküli, 2004. 10. 05.-2005. 06. 30.; 4....

Tovább a teljes cikkhez

A 77/1993. Korm. rendelet alapján a közalkalmazott jelenlegi besorolási osztálya "E" fizetési osztály, munkaköre gazdasági főelőadó, amelyhez mérlegképes könyvelői végzettséggel rendelkezik. Bemutatta főiskolai oklevelét, mely nevelőtanári diploma, ez alapján átsorolható-e...

Tovább a teljes cikkhez

Ha nem találta meg amit keresett indítson új keresést

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére