Díjazás fogalma
Kérdés
A 2008. évi CV. tv. 8. § (2) bekezdés c) pontja többek között az irányító szerv hatáskörébe utalta a gazdasági vezetők díjazásának megállapítását. Tekintettel arra, hogy a "díjazás" fogalma eddig nem volt használatos, kérnénk ennek pontos értelmezését, hol van ez meghatározva? Tartalmazza-e pl. az utazási vagy egyéb költségtérítést, meleg étkezés igénybevételét, cafeteriajuttatást, keresetkiegészítést, vagy csak az illetmény, pótlékok, jutalom, prémium megállapítása értendő alatta?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2009. szeptember 29-én (119. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2472
[…] munkabér alatt érteni, azt mindig az eset összes körülménye alapján kell megítélni. Iránymutatásul szolgálhat még a munkaügyi statisztikai fogalmak jegyzéke. A kinevezésben szereplő illetményelemek mindenképpen beleszámítanak a hivatkozott törvényben használt díjazás fogalomba. Véleményünk szerint azonban ez a fogalom akár tágabban is értelmezhető, minden olyan kifizetés idetartozhat, amelyet a munkáltató a munkavállalóval történt megállapodás alapján vagy jogszabály alapján fizet, juttat a munkaviszonyra (közalkalmazotti jogviszonyra), tehát a munkavégzésre tekintettel. Ebből a szempontból tehát a természetben adott juttatások is idesorolhatók lennének. Ugyanakkor mindenképpen tekintettel kell lennie az irányító szerv vezetőjének arra, hogy a gazdasági vezető tekintetében munkáltató az a szerv, intézmény, ahol a gazdasági vezető alkalmazásban áll. A munkáltató által a munkavállalókra nézve például kollektív szerződés, más belső szabályzat (pl. cafeteriaszabályzat) […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2009. szeptember 29-én (119. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2472
[…] munkabér alatt érteni, azt mindig az eset összes körülménye alapján kell megítélni. Iránymutatásul szolgálhat még a munkaügyi statisztikai fogalmak jegyzéke. A kinevezésben szereplő illetményelemek mindenképpen beleszámítanak a hivatkozott törvényben használt díjazás fogalomba. Véleményünk szerint azonban ez a fogalom akár tágabban is értelmezhető, minden olyan kifizetés idetartozhat, amelyet a munkáltató a munkavállalóval történt megállapodás alapján vagy jogszabály alapján fizet, juttat a munkaviszonyra (közalkalmazotti jogviszonyra), tehát a munkavégzésre tekintettel. Ebből a szempontból tehát a természetben adott juttatások is idesorolhatók lennének. Ugyanakkor mindenképpen tekintettel kell lennie az irányító szerv vezetőjének arra, hogy a gazdasági vezető tekintetében munkáltató az a szerv, intézmény, ahol a gazdasági vezető alkalmazásban áll. A munkáltató által a munkavállalókra nézve például kollektív szerződés, más belső szabályzat (pl. cafeteriaszabályzat) […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
