Bírósági letiltás – megbízási díj
Kérdés
Egy megbízási szerződéssel foglalkoztatott személytől, ha bírósági letiltása érkezik, hány százalékát lehet levonni a megbízási díjának? Ennek a személynek nincs máshol munkaviszonya, járulékait ebből az összegből vonjuk.
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2009. december 1-jén (122. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2532
[…] kapott munkavállalói munkabéren túl a közszolgálati és a közalkalmazotti jogviszony, továbbá a szolgálati viszony alapján járó illetmény, a szövetkezeti tagot a munkaviszony jellegű jogviszony alapján megillető munkadíj, az alkotó- és munkaközösségi tag jövedelme, a tudományos továbbképzési ösztöndíjasnak a munkabér jellegű ösztöndíja, bármely személynek a munkájából eredő olyan díjazása, juttatása, követelése, amelyet valamely szervtől vagy személytől rendszeresen, időszakonként visszatérően kap. Ezenfelül a munkabérhez tartoznak a munkáltató által a munkavállaló részére a betegszabadságának idejére kifizetett összeg, a végkielégítés és a jutalom is. Amennyiben tehát a kérdésben szereplő megbízási díj az adós munkájából eredő olyan díjazása, juttatása, követelése, amelyet valamely szervtől vagy személytől rendszeresen, időszakonként visszatérően kap, a letiltásra a Vht. munkabérre és egyéb járandóságra vezetett végrehajtásra vonatkozó szabályait, pontosan a Vht. 58-79. §-ait kell alkalmazni. A végrehajtás során a munkabérből történő levonásnál azt az összeget kell alapul venni, amely a munkabért terhelő, abból a külön jogszabály szerint levonással teljesítendő adónak (adóelőlegnek), egészségbiztosítási és nyugdíjjáruléknak, magán-nyugdíjpénztári tagdíjnak, továbbá egyéb járuléknak a levonása után fennmarad. Az ezekkel csökkentett összegből főszabályként legfeljebb 33%-ot, kivételesen […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2009. december 1-jén (122. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2532
[…] kapott munkavállalói munkabéren túl a közszolgálati és a közalkalmazotti jogviszony, továbbá a szolgálati viszony alapján járó illetmény, a szövetkezeti tagot a munkaviszony jellegű jogviszony alapján megillető munkadíj, az alkotó- és munkaközösségi tag jövedelme, a tudományos továbbképzési ösztöndíjasnak a munkabér jellegű ösztöndíja, bármely személynek a munkájából eredő olyan díjazása, juttatása, követelése, amelyet valamely szervtől vagy személytől rendszeresen, időszakonként visszatérően kap. Ezenfelül a munkabérhez tartoznak a munkáltató által a munkavállaló részére a betegszabadságának idejére kifizetett összeg, a végkielégítés és a jutalom is. Amennyiben tehát a kérdésben szereplő megbízási díj az adós munkájából eredő olyan díjazása, juttatása, követelése, amelyet valamely szervtől vagy személytől rendszeresen, időszakonként visszatérően kap, a letiltásra a Vht. munkabérre és egyéb járandóságra vezetett végrehajtásra vonatkozó szabályait, pontosan a Vht. 58-79. §-ait kell alkalmazni. A végrehajtás során a munkabérből történő levonásnál azt az összeget kell alapul venni, amely a munkabért terhelő, abból a külön jogszabály szerint levonással teljesítendő adónak (adóelőlegnek), egészségbiztosítási és nyugdíjjáruléknak, magán-nyugdíjpénztári tagdíjnak, továbbá egyéb járuléknak a levonása után fennmarad. Az ezekkel csökkentett összegből főszabályként legfeljebb 33%-ot, kivételesen […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
