Jubileumi jutalomra való jogosultság
Kérdés
Közalkalmazottunk szerinte elmaradt 25 éves, illetve 30 éves jubileumi jutalmát követeli, az alábbi jogviszonyok alapján: 1. 1976. 09. 07-től Iparcikk Kiskereskedelmi Vállalat, megszűnés: felmondás a dolgozó részéről 1978. 08. 14-én. 2. 1978. 08. 15-től Volán Vállalat, megszűnés: áthelyezéssel 1986. 06. 01-én. 3. 1986. 06. 02-től Magyar Kábel Művek, megszűnés: kilépett bejegyzéssel 1986. 08. 23-án. 4. 1986. 08. 23-tól ÁFÉSZ-dolgozó, megszűnés: áthelyezéssel 1989. 12. 31-én. 5. 1990. 01. 01-től önkormányzati fenntartású középiskolában közalkalmazott jelenleg is. Kérdésem: Mikor és mely jubileumi jutalom jár(t) a dolgozónak? Utólagos kifizetésre milyen lehetőség van?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2010. február 23-án (126. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2593
[…] töltött időt a Kjt. 87/A. § (1) bekezdésének a) pontja alapján. A Kjt. 87. §-ának (2) bekezdése alapján a törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban töltött időt közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni. Ez magában foglal minden olyan, 1992. július 1-jén már fennállt, és olyan munkáltatónál töltött jogviszonyt, amely munkáltató a Kjt. hatálya alá került, valamint minden ilyen munkáltatónál 1992. július 1-je után létesített és eltöltött jogviszonyt; – a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXII. törvény hatálya alá tartozó szervezetnél munkaviszonyban, közszolgálati jogviszonyban töltött időt; – a hivatásos, a tartalékos, a továbbszolgáló szolgálati jogviszony időtartamát; – bíróságnál, ügyészségnél szolgálati jogviszonyban, munkaviszonyban töltött időt; – a Kjt. hatálybalépése előtt (1992. július 1.) áthelyezéssel keletkezett, korábbi munkaviszony időtartamát mindaddig, amíg a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyát nem szünteti meg (Mt. 209. §). Több áthelyezés esetén, amennyiben azok láncolata folyamatos, az utolsó áthelyezésig valamennyi áthelyezés időtartamát. A […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2010. február 23-án (126. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2593
[…] töltött időt a Kjt. 87/A. § (1) bekezdésének a) pontja alapján. A Kjt. 87. §-ának (2) bekezdése alapján a törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban töltött időt közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni. Ez magában foglal minden olyan, 1992. július 1-jén már fennállt, és olyan munkáltatónál töltött jogviszonyt, amely munkáltató a Kjt. hatálya alá került, valamint minden ilyen munkáltatónál 1992. július 1-je után létesített és eltöltött jogviszonyt; – a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXII. törvény hatálya alá tartozó szervezetnél munkaviszonyban, közszolgálati jogviszonyban töltött időt; – a hivatásos, a tartalékos, a továbbszolgáló szolgálati jogviszony időtartamát; – bíróságnál, ügyészségnél szolgálati jogviszonyban, munkaviszonyban töltött időt; – a Kjt. hatálybalépése előtt (1992. július 1.) áthelyezéssel keletkezett, korábbi munkaviszony időtartamát mindaddig, amíg a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyát nem szünteti meg (Mt. 209. §). Több áthelyezés esetén, amennyiben azok láncolata folyamatos, az utolsó áthelyezésig valamennyi áthelyezés időtartamát. A […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
