Munkáltatói döntésen alapuló illetményrész elvétele
Kérdés
A munkáltatói döntésen alapuló illetményemet a jogutód munkáltató átszervezés miatt elveheti-e? Határozatlan időre szól, bár gazdasági vezetőből ügyintézővé soroltak át, de gazdasági vezetői pótlék nem volt ebben az illetményrészben?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2012. január 10-én (158. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3069
[…] egy másik munkakört, melyet elfogadott. Pontosan nem derül ki a kérdésből, hogy ezt milyen jogi eljárás mellett tették (pl. felmentéssel kapcsolatos állásfelajánlás során, vagy kinevezés közös megegyezéssel történő módosításaként). Ebben az esetben az új, elfogadott munkakörnek megfelelően kell Önt besorolni, így a munkáltatói döntésen alapuló illetményrész elvehető (az új besorolás szerinti illetmény jár), illetve ha azt továbbra is biztosítani kívánják, akkor az új munkakörre megállapított […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2012. január 10-én (158. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3069
[…] egy másik munkakört, melyet elfogadott. Pontosan nem derül ki a kérdésből, hogy ezt milyen jogi eljárás mellett tették (pl. felmentéssel kapcsolatos állásfelajánlás során, vagy kinevezés közös megegyezéssel történő módosításaként). Ebben az esetben az új, elfogadott munkakörnek megfelelően kell Önt besorolni, így a munkáltatói döntésen alapuló illetményrész elvehető (az új besorolás szerinti illetmény jár), illetve ha azt továbbra is biztosítani kívánják, akkor az új munkakörre megállapított […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
