Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2012. május 22-én (164. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3177

[…] eseteket: – a fizetési fokozathoz kapcsolódó [57. § (1) bekezdése] és a munkakör [57. § (3) bekezdése] alapján járó pótszabadság közül a magasabb mértékű pótszabadság jár; – a munkakör és a beosztás [57. § (2) bekezdése] alapján járó pótszabadság közül a magasabb mértékű pótszabadság jár. A Kjt. 57. §-ának (1) bekezdése kimondja, hogy a közalkalmazottnak a fizetési fokozatával egyenlő számú munkanap pótszabadság jár (fizetési fokozat alapján járó pótszabadság), az 1. fizetési fokozatban a közalkalmazottat e címen pótszabadság nem illeti meg. A Kjt. 57. §-ának (2) bekezdése szerint (beosztás alapján járó pótszabadság) a magasabb vezető megbízású közalkalmazottat évi tíz munkanap, a vezető megbízásút évi öt munkanap pótszabadság illeti meg. A Kjt. 57. §-ának (3) bekezdése alapján (munkakör alapján járó pótszabadság) a bölcsődékben, a csecsemőotthonokban, az óvodákban, továbbá az alsó-, közép- és felsőfokú oktatás keretében, valamint az egészségügyi ágazatban az oktató-, nevelőmunkát végző közalkalmazottakat évi huszonöt munkanap pótszabadság illeti meg, amelyből legfeljebb tizenöt munkanapot a munkáltató oktató-, nevelő-, illetőleg az oktatással, neveléssel összefüggő munkára igénybe vehet. Összességében tehát – figyelembe véve a Kjt. 58. §-ában foglaltakat – az óvodavezető közalkalmazottat az évi 21 munkanap alapszabadságon felül évi 25 munkanap munkakör alapján járó pótszabadság illeti meg a Kjt. alapján. Ezenfelül a közalkalmazott jogosult lehet az Mt. szerinti pótszabadságra is (pl. gyermekek után járó pótszabadság). A […]