Munkaszerződés szerinti részmunkaidőnél magasabb óraszámban történő foglalkoztatás


A részmunkaidőben, kizárólag szombat-vasárnapi munkavégzésre felvett munkaerőnek az elrendelhető munkaidő hossza meghaladhatja-e a hat órát, ha igen, akkor hány órát dolgozhat maximálisan a munkavállaló?


Megjelent a Költségvetési Levelekben 2012. augusztus 28-án (168. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3251

[…] amelyet közös megegyezéssel lehet megtenni. Ha az eltérés esetenként vagy rövidebb időre állna fent, akkor a munkaidőkeretben történő foglalkoztatás vagy elszámolási időszak alkalmazása jelenthet megoldást. Munkaidőkeret vagy elszámolási időszak alkalmazása esetén a munkaidő a hét minden napjára vagy az egyes munkanapokra egyenlőtlenül is beosztható (egyenlőtlen munkaidő-beosztás). Ekkor a beosztás szerinti napi munkaidő, azaz a munkanapra elrendelt rendes munkaidő – a Munka Törvénykönyve előírásai szerint – több is lehet, mint a munkaszerződés szerinti napi (szombat-vasárnapra nézve heti) munkaidő. A munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje főszabályként négy óránál rövidebb nem lehet, ez alól azonban kivételt jelent a részmunkaidős foglalkoztatás. A munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje legfeljebb […]
 
Kapcsolódó címkék:    
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.