Munkaközi szünet
Kérdés
A Munka Törvénykönyvének 86. §-a szerint a munkaközi szünet nem része a munkaidőnek. Közalkalmazottaknál, szociális területen, napi 8 órában dolgozó munkavállalók esetében a munkavállalók javára ettől el lehet térni? Tehát ha a közalkalmazotti tanács és a munkáltató írásban megállapodnak, hogy a munkaközi szünet tartamát a munkaidő részének tekintik, akkor jogszerűen járnak el? Esetleg ezen megállapodás lehetőségét eleve kizárja az a tény, hogy az Mt. 92. §-ának (4) bekezdése, illetve a 135. §-a a közalkalmazotti jogviszony tekintetében nem alkalmazható?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2013. február 5-én (175. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3358
[…] §-a alapján a közalkalmazotti jogviszony tekintetében az Mt. munka- és pihenőidőről szóló rendelkezései (XI. fejezet) közül többek között a 135. § – mely lehetőséget ad kollektív szerződés keretében a pozitív irányú eltérésre – nem volt alkalmazható.Az egyes foglalkoztatási tárgyú törvényeknek a Magyary Egyszerűsítési Programmal összefüggő, valamint egyéb célú módosításáról szóló 2012. évi CCXVI. törvény 13. §-ának (8) bekezdése 2013. január 2-ától módosította a Kjt. 59. §-át. E szerint a közalkalmazotti jogviszony tekintetében az Mt. 135. §-ából csak a (4)–(6) bekezdés nem alkalmazható. Azaz nem esik tiltás alá az Mt. 135. §-a (2) bekezdésének a) pontja alapján történő eltérés. A Kjt. 59. §-a (1) bekezdésének b) pontja pedig kimondja, hogy jogszabály vagy kollektív szerződés – ágazati, szakmai sajátosságokra tekintettel – az Mt. 86. §-a (3) bekezdésének a) pontjától a közalkalmazott javára eltérhet.A Kjt. 85. §-ának (10) bekezdése felhatalmazást ad az ágazatért felelős miniszter részére, hogy az ágazati, szakmai sajátosságokra tekintettel rendeletben határozza meg az Mt. 86. §-ának (3) bekezdése figyelembevételével az ágazati irányítás, illetve felügyelete alá tartozó szerveknél foglalkoztatott közalkalmazottak javára történő eltérés szabályait.Ez tehát azt jelenti, hogy a jövőben megalkotandó, a munkaközi szünet és munkaidő viszonyára vonatkozó végrehajtási rendeletekben szereplő előírások keretei között lehet eltérni majd (kollektív szerződéssel vagy – ha a végrehajtási rendelet úgy rendelkezik – akár anélkül is) az Mt. főszabályától, miszerint a munkaközi szünet nem része a munkaidőnek.A munkaidőre vonatkozó szabályok alapján a fenti szabálytól való, a felek (munkavállaló és munkáltató) megállapodásában történő eltérés nem kizárt, ugyanakkor államháztartási gazdálkodási, pénzügyi oldalról ez […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2013. február 5-én (175. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3358
[…] §-a alapján a közalkalmazotti jogviszony tekintetében az Mt. munka- és pihenőidőről szóló rendelkezései (XI. fejezet) közül többek között a 135. § – mely lehetőséget ad kollektív szerződés keretében a pozitív irányú eltérésre – nem volt alkalmazható.Az egyes foglalkoztatási tárgyú törvényeknek a Magyary Egyszerűsítési Programmal összefüggő, valamint egyéb célú módosításáról szóló 2012. évi CCXVI. törvény 13. §-ának (8) bekezdése 2013. január 2-ától módosította a Kjt. 59. §-át. E szerint a közalkalmazotti jogviszony tekintetében az Mt. 135. §-ából csak a (4)–(6) bekezdés nem alkalmazható. Azaz nem esik tiltás alá az Mt. 135. §-a (2) bekezdésének a) pontja alapján történő eltérés. A Kjt. 59. §-a (1) bekezdésének b) pontja pedig kimondja, hogy jogszabály vagy kollektív szerződés – ágazati, szakmai sajátosságokra tekintettel – az Mt. 86. §-a (3) bekezdésének a) pontjától a közalkalmazott javára eltérhet.A Kjt. 85. §-ának (10) bekezdése felhatalmazást ad az ágazatért felelős miniszter részére, hogy az ágazati, szakmai sajátosságokra tekintettel rendeletben határozza meg az Mt. 86. §-ának (3) bekezdése figyelembevételével az ágazati irányítás, illetve felügyelete alá tartozó szerveknél foglalkoztatott közalkalmazottak javára történő eltérés szabályait.Ez tehát azt jelenti, hogy a jövőben megalkotandó, a munkaközi szünet és munkaidő viszonyára vonatkozó végrehajtási rendeletekben szereplő előírások keretei között lehet eltérni majd (kollektív szerződéssel vagy – ha a végrehajtási rendelet úgy rendelkezik – akár anélkül is) az Mt. főszabályától, miszerint a munkaközi szünet nem része a munkaidőnek.A munkaidőre vonatkozó szabályok alapján a fenti szabálytól való, a felek (munkavállaló és munkáltató) megállapodásában történő eltérés nem kizárt, ugyanakkor államháztartási gazdálkodási, pénzügyi oldalról ez […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
