Szabadságra jogosító idő meghatározása


A közalkalmazott a "nők 40 éves öregségi nyugdíj"-át igényli 2013. december 1-jétől. 2013. április 1-jétől kezdi meg a felmentését. 2013. augusztus 1-jétől munkavégzés alól mentesül. Erre az utolsó négy hónapra is jár-e a szabadság? A Kjt. 115. §-ának g) pontja szerint a munkavégzés alóli mentesülésnek az 55. §-a (1) bekezdésének b)-k) pontjában meghatározott tartam is munka­viszonynak számít, és jár rá szabadság. De mit jelent az 55. § k) pontja ebben az esetben (munka­viszonyra vonatkozó szabályban meghatározott tartam)? A korábbi Munka Törvénykönyvében átlagkereset időszakára járt, ezt a részt most teljesen kivették a törvényből.


Megjelent a Költségvetési Levelekben 2013. március 19-én (177. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3389

[…] mely alatt a munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól. Ilyen például a munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott tartam.Az Mt. 55. §-a (1) bekezdésének utolsó, k) pontjába tehát beletartozik minden olyan, munkaviszonyra vonatkozó szabályban (azaz jogszabályban, a kollektív szerződésben, üzemi megállapodásban, egyeztetőbizottságnak az Mt. 293. §-ban foglaltak szerinti kötelező határozatában) meghatározott időtartam, amely alatt a munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól. Munka­viszonyra vonatkozó szabály (Mt.) írja elő a munkavállaló munkavégzés alóli mentesülését pél­dául a felmondás során kötelezően biztosítandó munkavégzés alóli mentesítés tartamára is (erre az […]
 
Kapcsolódó címkék:    
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.