Jubileumi jutalomra jogosító idő II.
Kérdés
Hivatalunk látja el néhány hónapja egy óvoda ügyintézését, melynek 42 alkalmazottja van. Egyik dolgozónk az előző munkáltató szerint 2013. március 5-én lenne jogosult a 30 éves jubileumi jutalomra. A "Közszolgálati/közalkalmazotti jogviszony beszámítása" nyomtatványon, melyet a jogelőd munkáltató készített, az alábbi munkaviszonyok vannak felsorolva:
1978. június 30.-1987. március 15-ig 8 év 8 hó 15 nap, ÁFÉSZ
1987. március 16.-1987. augusztus 31-ig 5 hó 15 nap, állami gazdaság
1988. január 11.-1988. október 24-ig 9 hó 13 nap, tsz
1988. október 25.-1988. október 31.,
másik tsz
1991. január 26.-1992. január 1-jéig 11 hó 25 nap, megyei munkaügyi központ
1992. január 2.-1992. július 1-jéig 9 hó, általános művelődési központ óvodája
Azóta is folyamatosan az óvodában dolgozik dajkaként. Mikor jár neki a 30 éves jubileumi jutalom? Az előző munkaviszonyok megszűnésének módját mi nem ismerjük. Nem tudjuk, hogy áthelyezések láncolata volt-e. Az 1992. július 1-je előtti munkaviszonyait a jubileumi jutalom számításánál miként kell figyelembe venni, és milyen törvényhely alapján? A közalkalmazotti törvény hatálybalépésekor már az óvodánkban dolgozott, és azóta is folyamatosan itt áll jogviszonyban.
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2013. április 9-én (178. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3408
[…] érintett, így az áthelyezések szakadatlan láncolata semmiképpen sem áll fenn. Ennek megfelelően csak a megyei munkaügyi központnál és az óvodánál eltöltött idő vehető figyelembe a jubileumi jutalomra való jogosultság szempontjából. Jogszerűen minden munkáltató saját maga állapítja meg a jogosultságot a vonatkozó jogszabályok (és bírói gyakorlat) alapján. Amennyiben a közalkalmazott esetében egy korábbi munkáltató tévesen állapította meg a jogosultsági időt, az az új munkáltatót nem köti, illetve ugyanazt a munkáltatót sem köti a korábbi tévedése. Ha Önök átvették a munkaügyek intézését, és hibát véltek felfedezni a jubileumi jogosultság megállapításánál, azt […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2013. április 9-én (178. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3408
[…] érintett, így az áthelyezések szakadatlan láncolata semmiképpen sem áll fenn. Ennek megfelelően csak a megyei munkaügyi központnál és az óvodánál eltöltött idő vehető figyelembe a jubileumi jutalomra való jogosultság szempontjából. Jogszerűen minden munkáltató saját maga állapítja meg a jogosultságot a vonatkozó jogszabályok (és bírói gyakorlat) alapján. Amennyiben a közalkalmazott esetében egy korábbi munkáltató tévesen állapította meg a jogosultsági időt, az az új munkáltatót nem köti, illetve ugyanazt a munkáltatót sem köti a korábbi tévedése. Ha Önök átvették a munkaügyek intézését, és hibát véltek felfedezni a jubileumi jogosultság megállapításánál, azt […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
