Közalkalmazotti jogviszony megszüntetése nem megfelelő munkavégzés miatt
Kérdés
Közalkalmazott női kolléga 60 éves az idén, a vezetőség nincsen megelégedve a munkájával. Hogyan lehet megszüntetni a közalkalmazotti jogviszonyát, van-e erre valamilyen lehetőség?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2014. augusztus 12-én (199. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3764
[…] az érintett jogosult felmentési időre, de annak tartama csak 30 nap, végkielégítés viszont nem illeti meg.Az 1954-es születésűek esetében az irányadó öregségi nyugdíjkorhatár a 63. életév betöltését követő 183. nap, ezért nyugdíjasnak minősülés címén, a korhatár betöltése és szükséges szolgálati idő megléte alapján még nem szüntethető meg a jogviszonya a munkáltató általi felmentéssel. Ugyanakkor az a nő, aki legalább 40 év jogosultsági idővel rendelkezik, életkorától függetlenül jogosult lehet a nők negyvenéves öregségi nyugdíjára. A jogosultsági időt a nyugdíj-biztosítási igazgatási szerv határozatával kell igazolni, amennyiben kérdéses, hogy ezzel rendelkezik-e az érintett, azt megkérheti a hivatkozott szervtől. Amennyiben az érintett erre jogosult, kérelmére a munkáltató köteles a közalkalmazotti jogviszonyát felmentéssel megszüntetni (felmentési idő jár részére), azonban a munkáltató nem jogosult egyoldalúan megszüntetni a jogviszonyát erre hivatkozással, azt csak ő kérelmezheti.A Kjt. 33/A. §-a alapján a munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt rendkívüli felmentéssel is megszüntetheti, azonnali hatállyal. Erre azonban csak akkor kerülhet sor, ha a közalkalmazotta) a közalkalmazotti jogviszonyból eredő lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagyb) olyan magatartást tanúsít, amely a közalkalmazotti jogviszony fenntartását lehetetlenné teszi.A munkáltató köteles a rendkívüli felmentést megindokolni. Az indokolásból a rendkívüli felmentés okának […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2014. augusztus 12-én (199. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3764
[…] az érintett jogosult felmentési időre, de annak tartama csak 30 nap, végkielégítés viszont nem illeti meg.Az 1954-es születésűek esetében az irányadó öregségi nyugdíjkorhatár a 63. életév betöltését követő 183. nap, ezért nyugdíjasnak minősülés címén, a korhatár betöltése és szükséges szolgálati idő megléte alapján még nem szüntethető meg a jogviszonya a munkáltató általi felmentéssel. Ugyanakkor az a nő, aki legalább 40 év jogosultsági idővel rendelkezik, életkorától függetlenül jogosult lehet a nők negyvenéves öregségi nyugdíjára. A jogosultsági időt a nyugdíj-biztosítási igazgatási szerv határozatával kell igazolni, amennyiben kérdéses, hogy ezzel rendelkezik-e az érintett, azt megkérheti a hivatkozott szervtől. Amennyiben az érintett erre jogosult, kérelmére a munkáltató köteles a közalkalmazotti jogviszonyát felmentéssel megszüntetni (felmentési idő jár részére), azonban a munkáltató nem jogosult egyoldalúan megszüntetni a jogviszonyát erre hivatkozással, azt csak ő kérelmezheti.A Kjt. 33/A. §-a alapján a munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt rendkívüli felmentéssel is megszüntetheti, azonnali hatállyal. Erre azonban csak akkor kerülhet sor, ha a közalkalmazotta) a közalkalmazotti jogviszonyból eredő lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagyb) olyan magatartást tanúsít, amely a közalkalmazotti jogviszony fenntartását lehetetlenné teszi.A munkáltató köteles a rendkívüli felmentést megindokolni. Az indokolásból a rendkívüli felmentés okának […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
