Munkahelyi étkeztetés támogatása és Erzsébet-utalvány juttatása
Kérdés
Intézményünk szociális szolgáltatást végez, és a bentlakó ellátottaink, valamint szociális étkezőink részére saját konyha üzemeltetésével biztosítjuk az élelmezést. Munkavállalóink egy része kedvezményes étkeztetésben részesül (munkakörük alapján). Ők az alapanyag 70%-át térítik számla ellenében – a hiányzó részt az intézmény, munkahelyi étkeztetés címén, természetbeni juttatásként biztosítja részükre. Az intézmény 2013-ban valamennyi munkavállalójának egységesen 8 ezer Ft/hó értékben Erzsébet-utalványt biztosított béren kívüli juttatásként. A kedvezményes étkeztetésben lévő munkavállalók intézmény által viselt részét figyelembe kell-e venni az Erzsébet-utalvány biztosításakor, összeadódik-e az adómentesség határának számításában? A KIR rendszerbe a munkahelyi étkeztetés munkáltató által megfizetett részét kell csak felvinni, mint béren kívüli juttatást? Lehet-e a dolgozóknak adott utalvány összege eltérő pl. munkakörök szerint? Figyelembe lehet-e venni a másik béren kívüli juttatás meglétét az adandó utalvány összegénél?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2014. szeptember 2-án (200. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3777
[…] jövedelemből (az adóéven belül utólagosan adva is) a juttatás alapjául szolgáló jogviszony minden megkezdett hónapjára a havi 8 ezer forintot meg nem haladó rész.Az Szja-tv. lehetővé teszi, hogy a munkáltató a béren kívüli juttatásokra vonatkozó adózási szabályok alkalmazásával ugyanazon időszakra munkahelyi (üzemi) étkeztetést és Erzsébet-utalványt is biztosítson a munkavállaló részére. Tehát abban az esetben, ha a munkavállaló kedvezményesen étkezett, és ezáltal munkahelyi étkeztetésben részesült, még nem zárja ki, hogy ugyanazon időszakra nézve 8 ezer forint/hó értékben (a jogviszony minden megkezdett hónapjára számítva) Erzsébet-utalványt is kapjon azonos közteherfizetés mellett. A személyijövedelemadó-előírások alapján a kettőt nem kell összeszámítani, és egyszerre is adhatók. Amennyiben van, aki – ezen két juttatásból – csak Erzsébet-utalványt kap, más pedig azonfelül munkahelyi étkeztetésben is részesül, ez személyi jövedelemadó szempontból nem jelent problémát. Ezen juttatások az Szja-tv. 71. §-a alapján minősülnek béren kívüli juttatásnak, ehhez csak az ott leírt juttatási feltételeknek kell teljesülniük.Nem kell tehát mindenki részére egyformán adni, és az sem feltétel, hogy belső szabályzatban rögzítsék, hogy kiknek adják. Ezek ezen juttatások személyi jövedelemadó szempontból történő minősítését nem befolyásolják. Természetesen az sem kizárt, hogy azon személyek, akik már részesültek valamennyi munkahelyi étkeztetésben, az ennek megfelelő összeggel kevesebb Erzsébet-utalványt kapjanak, de az Szja-tv. ilyen […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2014. szeptember 2-án (200. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3777
[…] jövedelemből (az adóéven belül utólagosan adva is) a juttatás alapjául szolgáló jogviszony minden megkezdett hónapjára a havi 8 ezer forintot meg nem haladó rész.Az Szja-tv. lehetővé teszi, hogy a munkáltató a béren kívüli juttatásokra vonatkozó adózási szabályok alkalmazásával ugyanazon időszakra munkahelyi (üzemi) étkeztetést és Erzsébet-utalványt is biztosítson a munkavállaló részére. Tehát abban az esetben, ha a munkavállaló kedvezményesen étkezett, és ezáltal munkahelyi étkeztetésben részesült, még nem zárja ki, hogy ugyanazon időszakra nézve 8 ezer forint/hó értékben (a jogviszony minden megkezdett hónapjára számítva) Erzsébet-utalványt is kapjon azonos közteherfizetés mellett. A személyijövedelemadó-előírások alapján a kettőt nem kell összeszámítani, és egyszerre is adhatók. Amennyiben van, aki – ezen két juttatásból – csak Erzsébet-utalványt kap, más pedig azonfelül munkahelyi étkeztetésben is részesül, ez személyi jövedelemadó szempontból nem jelent problémát. Ezen juttatások az Szja-tv. 71. §-a alapján minősülnek béren kívüli juttatásnak, ehhez csak az ott leírt juttatási feltételeknek kell teljesülniük.Nem kell tehát mindenki részére egyformán adni, és az sem feltétel, hogy belső szabályzatban rögzítsék, hogy kiknek adják. Ezek ezen juttatások személyi jövedelemadó szempontból történő minősítését nem befolyásolják. Természetesen az sem kizárt, hogy azon személyek, akik már részesültek valamennyi munkahelyi étkeztetésben, az ennek megfelelő összeggel kevesebb Erzsébet-utalványt kapjanak, de az Szja-tv. ilyen […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
