Erzsébet-utalványra jogosultság


Szeretném megkérdezni, ha egy munkavállaló a főállásában megkapja a havi 8000 forint értékű Erzsébet-utalványt és további munka­viszonyt létesít, vajon a második munkaviszonyában a munkavállalónak nyilatkoznia kell-e, hogy más cégnél is kap-e béren kívüli juttatásként Erzsébet-utalványt? Illetve csak egy helyen, a főállású jogviszonyában kaphatja az Erzsébet-utalvány-juttatást kedvezményes adózással, vagy a második munkahelyen is kaphat Erzsébet-utalványt kedvezményes adózással?


Megjelent a Költségvetési Levelekben 2015. november 3-án (219. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4070

[…] juttatás kedvezményes adózását elsődlegesen a munkáltatói-munkavállalói jogviszony alapozza meg. Ugyanakkor a törvény kizárólag a munkáltató oldaláról korlátozza a juttatás értékét, amikor úgy rendelkezik, hogy a munkáltató egy adott munkaviszonyra tekintettel havonta legfeljebb 8 ezer forint értékű utalványt juttathat kedvezményes adózással a munkavállalójának. A SZÉP kártyától eltérően az Erzsébet-utalvánnyal kapcsolatosan nincs olyan feltétel a jogszabályban, amely a munkavállalónál korlátozná egy adott hónapra vonatkozóan a juttatás értékét. Előzőek alapján, ha a munkavállalónak kettő (vagy több) munkaviszonya is van egyidejűleg, akkor mindegyik munkáltatójától kaphat kedvezményes adózás mellett Erzsébet-utalványt. A kedvezményes juttatás lehetősége független […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.