Iskolarendszerű képzés támogatásának adózása 2019-től
Kérdés
A 2019. január 1-jétől hatályos Szja-tv. béren kívüli és egyes meghatározott juttatásokra vonatkozó szabályainak értelmezésében kérnénk iránymutatásukat. A jelenleg hatályos Szja-tv. 89. §-ának (6) bekezdése szerint azokat a juttatásokat, melyek a 71. § szerinti béren kívüli juttatásként nem nevesítettek, de korábban annak minősültek, egyes meghatározott juttatásként és annak költségeivel adhatjuk a munkavállalóknak. Például egy tanulmányi szerződéssel támogatott munkavállaló részére a képzésének költségeit ebben az évben egyes meghatározott juttatásként el lehet számolni. 2019. évtől milyen jogcímen kezelendő a munkavállalók részére továbbtanuláshoz nyújtott támogatás (képzési díj, útiköltség, tankönyv)? Ki (munkavállaló és munkáltató), milyen és mekkora mértékű járulékterheket visel? Azokat a képzéseket milyen elbírálás alatt ítéljük meg, melyek elvégzését a munkáltató kötelezően előírja, de azok iskolarendszer keretein belül valósulnak meg? Ebben az esetben milyen járulékterheket viselnek a felek? Amennyiben a munkavállalónak járulékfizetési kötelezettsége származik, milyen módon tudja azt a munkáltató átvállalni? Az OKJ-s képzések iskolarendszeren kívülinek minősülnek?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2018. szeptember 25-én (265. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4796
[…] eset, ha a munkáltató a munkavállalónak úgy nyújt ilyen támogatást, hogy azt minden munkavállalónak nyújtja, vagy belső szabályzat alapján azonos feltételekkel és módon juttatja a munkavállalóknak [Szja-tv. 70. § (1a) bekezdés].Egyéb esetben munkaviszonyból származó bérjövedelemként adóköteles.2019. január 1-jétől mind az Szja-tv. 89. §-ának (6) bekezdése, mind az Szja-tv. 70. §-ának (1a) bekezdése hatályát veszti, és a helyükbe lépő új rendelkezések nem biztosítanak lehetőséget arra, hogy az iskolarendszerű képzés költségét a munkáltató egyes meghatározott juttatásként nyújtsa a munkavállaló számára. Az ilyen képzésekhez nyújtott támogatás munkaviszonyból származó bérjövedelemként adózik, ezért azután mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak keletkezik közteherfizetési kötelezettsége (a munkabérre vonatkozó szabályokkal megegyezően). Ez akkor is így lesz 2019-től, ha a képzés a munkakör betöltéséhez szükséges, vagy egyébként a munkáltató tevékenységével összefüggő szakmai ismeretek megszerzését, bővítését szolgálja.A folyamatban lévő megállapodások alapján nyújtott támogatások esetében megoldás lehet, ha a munkáltató azt szeretné, hogy a munkavállaló ne járjon rosszabbul, hogy az összeget felbruttósítja, oly módon, hogy a munkavállaló nettóban megkapja azt a támogatási összeget, melyre szüksége van. A munkavállalói közterheket a munkáltató nem vállalhatja át, illetve annak a gyakorlatban ugyanaz lenne a következménye, az átvállalt összeg is bérjövedelemként adózna.Az útiköltség nem képzési költség, ezért arra vagy a hivatali, üzleti utazásra vonatkozó rendelkezések irányadók, vagy amennyiben az utazás nem minősül hivatali, üzleti utazásnak (kiküldetésnek), akkor ennek finanszírozása is bérjövedelemként történhet csak, a munkaviszonyra vonatkozó közterhek munkáltató és munkavállaló által történő megfizetése mellett.Az OKJ-s képzés egyaránt lehet iskolarendszerű és […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2018. szeptember 25-én (265. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4796
[…] eset, ha a munkáltató a munkavállalónak úgy nyújt ilyen támogatást, hogy azt minden munkavállalónak nyújtja, vagy belső szabályzat alapján azonos feltételekkel és módon juttatja a munkavállalóknak [Szja-tv. 70. § (1a) bekezdés].Egyéb esetben munkaviszonyból származó bérjövedelemként adóköteles.2019. január 1-jétől mind az Szja-tv. 89. §-ának (6) bekezdése, mind az Szja-tv. 70. §-ának (1a) bekezdése hatályát veszti, és a helyükbe lépő új rendelkezések nem biztosítanak lehetőséget arra, hogy az iskolarendszerű képzés költségét a munkáltató egyes meghatározott juttatásként nyújtsa a munkavállaló számára. Az ilyen képzésekhez nyújtott támogatás munkaviszonyból származó bérjövedelemként adózik, ezért azután mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak keletkezik közteherfizetési kötelezettsége (a munkabérre vonatkozó szabályokkal megegyezően). Ez akkor is így lesz 2019-től, ha a képzés a munkakör betöltéséhez szükséges, vagy egyébként a munkáltató tevékenységével összefüggő szakmai ismeretek megszerzését, bővítését szolgálja.A folyamatban lévő megállapodások alapján nyújtott támogatások esetében megoldás lehet, ha a munkáltató azt szeretné, hogy a munkavállaló ne járjon rosszabbul, hogy az összeget felbruttósítja, oly módon, hogy a munkavállaló nettóban megkapja azt a támogatási összeget, melyre szüksége van. A munkavállalói közterheket a munkáltató nem vállalhatja át, illetve annak a gyakorlatban ugyanaz lenne a következménye, az átvállalt összeg is bérjövedelemként adózna.Az útiköltség nem képzési költség, ezért arra vagy a hivatali, üzleti utazásra vonatkozó rendelkezések irányadók, vagy amennyiben az utazás nem minősül hivatali, üzleti utazásnak (kiküldetésnek), akkor ennek finanszírozása is bérjövedelemként történhet csak, a munkaviszonyra vonatkozó közterhek munkáltató és munkavállaló által történő megfizetése mellett.Az OKJ-s képzés egyaránt lehet iskolarendszerű és […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
