Jubileumi jutalom

Kérdés: Önkormányzati fenntartású költségvetési szerv (előadó-művészeti szervezet) közalkalmazottja az alábbi jogviszonyokkal rendelkezik:
1. Főfoglalkozás
Közalkalmazotti jogviszony, 1995. 09. 01. - 1997. 08. 31. A jogviszony közös megegyezéssel szűnt meg.
2. Mellékfoglalkozás
Közalkalmazotti jogviszony, 1995. 09. 01. - 1996. 06. 30.
3. Megbízási szerződés, 1996. 09. 01. - 1996. 12. 31.
4. Megbízási szerződés, 1997. 01. 01. - 1997. 06. 30.
5. Főfoglalkozás
Közalkalmazotti jogviszony, 1997. 09. 01. - 1997. 12. 31.
6. Főfoglalkozás
Közalkalmazotti jogviszony 1998. január 1-jével jelenleg is fennálló jogviszony határozatlan időre.
A közalkalmazott saját kérésére a munkáltatói jogok gyakorlója fizetés nélküli szabadságot engedélyezett a következő időszakokra:
2016. 09. 01. - 2017. 08. 31.
2017. 09. 01. - 2018. 08. 31.
Nem gyermekek gondozása, illetve közeli hozzátartozó ápolása miatt volt fizetés nélküli szabadságon. A fizetés nélküli szabadság ideje alatt a közalkalmazotti jogviszonya nem szűnt meg intézményünknél. Más költségvetési szervnél nem volt közalkalmazotti jogviszonya.
1. A fizetés nélküli szabadság időtartamát be lehet-e számítani a 25 éves jubileumi jutalomra való jogosultság időtartamába? Az adatok alapján a 25 éves jubileumi jutalmat mikor kell a közalkalmazott részére kifizetni?
2. Az 5. és 6. pont szerinti jogviszony ugyanazon a munkahelyen állt, illetve áll fenn. A végkielégítésre melyik időponttól jogosult?

ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...

...ha előfizetőnk: jelentkezzen be

Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets.

Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

...ha látogató: elküldjük e-mailen*

*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Válasz (részlet): […]figyelembe venni.A 30 napot meghaladó fizetés nélküli szabadság ideje nem minősül jubileumi jutalomra jogosító időnek, hiszen nem gyermek gondozása miatt kért fizetés nélküli szabadságot. A jubileumi jutalomra jogosultság idejébe a fent felsorolt időtartamok közül a megbízási jogviszony nem számítható be. A figyelembe vehető jogviszonyok időtartamát össze kell adni, és az esedékesség időpontja[…]