Kisadózó egyéni vállalkozó biztosítási jogviszonya
Kérdés
Önkormányzatunk kisadózó egyéni vállalkozóval kötött szerződést. Hogyan alakul Katv. hatálya alá tartozó, alkalmazottal nem rendelkező egyéni vállalkozó biztosítási jogviszonya, ha a heti 36 órát elérő munkaviszonyában betegség vagy egyéb ok (pl. fizetés nélküli szabadság) miatt ideiglenesen nem végez munkát?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2022. május 17-én (323. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5733
[…] egészében, és ezzel összefüggésben nem eredményezi a kisadózó státuszának változását, ilyen ok miatt nem kell főállású kisadózónak tekinteni.A szabadság, betegszabadság, táppénz, baleseti táppénz egy alapesetben rövidebb idejű távollét a munkából, mely során a munkaviszonyban bér, távolléti díj vagy a betegség miatti kiesés miatt jövedelempótló jelleggel táppénz fizetése történik. Ezek a távollétek tehát a munkavállaló 36 órás munkaviszonyát csak rövidebb ideig érintik, és minden esetben megállapítható, behatárolt a munkavégzés újrakezdése, a szabadság, betegség vége.A munkáltató foglalkoztatási kötelezettsége az Mt. által biztosított szabadság kiadása vagy keresőképtelenség miatt "szünetel" csak, a munkavállaló pedig bérre vagy az azt rövid időre helyettesítő kifizetésre jogosult.Fontos azonban, hogy a fizetés nélküli szabadságot másképp kell megítélni. Ez esetben ugyanis a munkáltatónak bérfizetési és foglalkoztatási kötelezettsége sem merül fel, és a biztosítás is szünetel(het). Azaz bármilyen hosszúságú is a fizetés nélküli szabadság, a bérfizetési és a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének megszűnésére (továbbá a biztosítás szünetelésére) tekintettel nem állítható, hogy a munkavállaló 36 órás foglalkoztatással járó jogviszonyban áll.Ha a fizetés nélküli szabadság alatt anyasági ellátásban részesül a magánszemély, ekkor a munkaviszonyában a biztosítása nem szünetel, ugyanakkor itt is igaz, hogy 36 órás foglalkoztatással járó jogviszonyban […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2022. május 17-én (323. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5733
[…] egészében, és ezzel összefüggésben nem eredményezi a kisadózó státuszának változását, ilyen ok miatt nem kell főállású kisadózónak tekinteni.A szabadság, betegszabadság, táppénz, baleseti táppénz egy alapesetben rövidebb idejű távollét a munkából, mely során a munkaviszonyban bér, távolléti díj vagy a betegség miatti kiesés miatt jövedelempótló jelleggel táppénz fizetése történik. Ezek a távollétek tehát a munkavállaló 36 órás munkaviszonyát csak rövidebb ideig érintik, és minden esetben megállapítható, behatárolt a munkavégzés újrakezdése, a szabadság, betegség vége.A munkáltató foglalkoztatási kötelezettsége az Mt. által biztosított szabadság kiadása vagy keresőképtelenség miatt "szünetel" csak, a munkavállaló pedig bérre vagy az azt rövid időre helyettesítő kifizetésre jogosult.Fontos azonban, hogy a fizetés nélküli szabadságot másképp kell megítélni. Ez esetben ugyanis a munkáltatónak bérfizetési és foglalkoztatási kötelezettsége sem merül fel, és a biztosítás is szünetel(het). Azaz bármilyen hosszúságú is a fizetés nélküli szabadság, a bérfizetési és a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének megszűnésére (továbbá a biztosítás szünetelésére) tekintettel nem állítható, hogy a munkavállaló 36 órás foglalkoztatással járó jogviszonyban áll.Ha a fizetés nélküli szabadság alatt anyasági ellátásban részesül a magánszemély, ekkor a munkaviszonyában a biztosítása nem szünetel, ugyanakkor itt is igaz, hogy 36 órás foglalkoztatással járó jogviszonyban […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
