Többletfeladat egészségügyi szolgálati jogviszonyban
Kérdés
Egészségügyi szolgálati jogviszonyban alkalmazásban álló egészségügyben dolgozónak (gazdasági-műszaki ellátás) többletfeladatot szeretnénk kitűzni, mivel a tartós távolléten levő kolléganő munkakörét nem kívánjuk betölteni, annak feladatkörét osztanánk meg a munkatársak között. Helyesen járunk-e el, ha a többletfel-adatot végző egészségügyben dolgozónak többletfeladat jogcímen számfejtést adok fel a KIRA-ban?
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2022. december 20-án (333. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5915
[…] további juttatásokat állapítja meg, amelybe nem tartoznak bele az egészségügyben dolgozók.Az egészségügyben dolgozó személyek illetményét – a minimálbér, garantált bérminimum szabályait betartva – a felek szabad megállapodása határozza meg az Mt. munkabérre vonatkozó rendelkezéseinek figyelembevételével. Ez alapján tehát alapvetően a Munka Törvénykönyve szabályai irányadók.A Munka Törvénykönyve nem rendelkezik kifejezetten helyettesítési díjról és többletmunkához kapcsolódó díjról sem, ezért célszerű ezek feltételeit az adott szervezetnél szabályzatban rögzíteni, ennek hiányában pedig a felek megállapodása irányadó, azzal, hogy költségvetési szerv esetében értelemszerűen a költségvetési lehetőségek keretei között van erre lehetőség.Érdemes […]
Jelentkezzen be!
Elküldjük a választ e-mailen*