Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2023. október 17-én (346. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6133

[…] ismer. A Kttv. nem ad általános felhatalmazást a munkáltató számára, hogy a benne foglalt díjazási jogcímekhez képest eltérőeket állapítson meg (csak arra van lehetőség, hogy munkáltatói mérlegelési jogkörben olyan díjazási formákat állapítsanak meg, amelyeket a törvény kifejezetten lehetővé tesz, ilyen pl. a személyi illetmény, a képzettségi vagy munkaköri pótlék). Célfeladatként csak olyan rendkívüli, célhoz köthető feladat állapítható meg a köztisztviselő részére, amelynek teljesítése a munkakör ellátásából adódó általános munkaterhet jelentősen meghaladja. A rendkívüli munkáért a köztisztviselőt szabadidő (rendszeresen rendkívüli munkát végző köztisztviselőt szabadidő-átalány) illeti meg a Kttv. 98. §-a alapján. A rendkívüli munkavégzésért a Kttv. pótlékot nem állapít meg, csak az éjszakai (22–06 óra közötti) munkavégzésért jár pótlék. A fentiek alapján a közszolgálati jogviszonyra tekintettel – álláspontunk szerint – az önkormányzati rendelet nem határozhat meg "anyakönyvi eseményért" járó külön díjazást, ezért annak könyvelése sem történhet meg jogszerűen. Javasolható a munkaidőn túli, illetőleg "kiszállással járó" anyakönyvezetői feladatokért a Kttv. által lehetővé tett szabadidő, esetleg éjszakai vagy munkaköri pótlék, vagy esetleg céljuttatás jogcímén ellentételezést biztosítani. Továbbá az a kitétel, miszerint a díjazást "annál az önkormányzatnál kell számfejteni, ahol a házasságkötés volt", álláspontunk szerint önmagában is problémát jelent, hiszen a közszolgálati jogviszony alapján járó díjazást a munkáltatónak kell számfejtenie, tehát annak a hivatalnak, amellyel az anyakönyvvezető jogviszonya fennáll. Végezetül […]