Jubileumi jutalom


Besorolásnál, jubileumi jutalomnál be kell-e számítani a foglalkoztatási igazoláson szereplő közalkalmazotti jogviszonyt abban az esetben, ha az tartalmaz olyan időszakot, melyen a dolgozó gyermekápolási célú fizetés nélküli szabadságon volt, és sem GYES-ben, sem GYED-ben nem részesült, az egészségügyi szolgáltatási járulékot magának fizette a NAV felé?


Megjelent a Költségvetési Levelekben 2024. szeptember 24-én (361. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6391

[…] „a 25, 30, illetve 40 évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottnak jubileumi jutalom jár”.A Kjt. 87/A. §-a (1) bekezdésének a) pontja szerint „e törvény alkalmazásakor közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni a) az e törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött időt”. A közalkalmazotti jogviszony annak létesítésétől a megszűnéséig, megszüntetéséig tart. Nincs olyan szabály, amely kimondaná, hogy a szünetelések időtartamát – azokat az időket tehát, amely alatt a közalkalmazott munkát nem végez, és a munkáltató illetményt nem fizet, de maga a jogviszony nem szűnik, vagy nem szüntették meg – nem […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.