Bölcsődei dajka helyettesítése I.
Kérdés
Adott egy óvodai dajka munkakörben foglalkoztatott dolgozó, akinek a képesítése lehetővé teszi, hogy bölcsődei dajkaként is dolgozzon. A költségvetési szerv óvoda és bölcsőde is egyben. A munkáltató jogosan jár el, amikor az óvodai dajkát (köznevelési jogviszony) időnként átvezényli a bölcsődébe a bölcsődei dajka (közalkalmazott) helyettesítésére pl. annak szabadsága ideje alatt? Ilyenkor mi az eljárás? Elegendő, hogy szóban előre tájékoztatják a dolgozót? Jár érte erre az időtartamra bármiféle pluszjuttatás, pl. helyettesítési díj stb.? Ha igen, mi az alapja (melyik dolgozó bére)? Hogy kell(ene) a jelenléti nyilvántartást ez esetben dokumentálni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2025. március 4-én (368. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6521
[…] Átirányítás abban az esetben rendelhető el, ha a másik feladat ellátása megfelel a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló iskolai végzettségének, szakképzettségének vagy szakképesítésének.” Az Mt. 53. §-ának (1) bekezdése pedig úgy rendelkezik, hogy „a munkáltató jogosult a munkavállalót (közalkalmazottat) átmenetileg a munkaszerződéstől (kinevezéstől) eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni”. Mindkét esetben a szabályozás az eredeti jogviszonyról szól, annak keretein belül más munkakörbe való átirányítást rendezi.A Púétv. 4. §-ának (1) bekezdése úgy rendelkezik, hogy „a nevelő-oktató munka (…) kizárólag köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban látható el”, és a nevelő-oktató munka körében csak a következőket sorolja fel: óvodai nevelés, iskolai nevelés és oktatás, kollégiumi nevelés-oktatás, továbbá pedagógiai szakszolgálat keretében gyermekekkel, tanulókkal való pedagógiai célú közvetlen foglalkozás. A bölcsődei nevelés a felsorolásban nem szerepel, ez tehát köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban nem látható el, vagyis bölcsődei dajka munkaköri feladatot köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló személy e jogviszonya alapján nem végezhet. Tehát nem szabályos az olyan, más munkakörbe való átirányításra vonatkozó munkáltatói utasítás, amely munkakört az adott jogviszonyban nem lehet ellátni – jelen esetben tehát a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állót […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2025. március 4-én (368. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6521
[…] Átirányítás abban az esetben rendelhető el, ha a másik feladat ellátása megfelel a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló iskolai végzettségének, szakképzettségének vagy szakképesítésének.” Az Mt. 53. §-ának (1) bekezdése pedig úgy rendelkezik, hogy „a munkáltató jogosult a munkavállalót (közalkalmazottat) átmenetileg a munkaszerződéstől (kinevezéstől) eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni”. Mindkét esetben a szabályozás az eredeti jogviszonyról szól, annak keretein belül más munkakörbe való átirányítást rendezi.A Púétv. 4. §-ának (1) bekezdése úgy rendelkezik, hogy „a nevelő-oktató munka (…) kizárólag köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban látható el”, és a nevelő-oktató munka körében csak a következőket sorolja fel: óvodai nevelés, iskolai nevelés és oktatás, kollégiumi nevelés-oktatás, továbbá pedagógiai szakszolgálat keretében gyermekekkel, tanulókkal való pedagógiai célú közvetlen foglalkozás. A bölcsődei nevelés a felsorolásban nem szerepel, ez tehát köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban nem látható el, vagyis bölcsődei dajka munkaköri feladatot köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló személy e jogviszonya alapján nem végezhet. Tehát nem szabályos az olyan, más munkakörbe való átirányításra vonatkozó munkáltatói utasítás, amely munkakört az adott jogviszonyban nem lehet ellátni – jelen esetben tehát a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állót […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
