Bölcsődei dajka helyettesítése II.
Kérdés
Adott egy óvodai dajka munkakörben foglalkoztatott dolgozó, akinek a képesítése lehetővé teszi, hogy bölcsődei dajkaként is dolgozzon. Kötelezheti-e a munkáltató a helyettesítésre, annak ellenére, hogy ily módon nem látható el a feladat? Mondhat-e az ovis dajka nemet? Lehet-e megbízási szerződéssel megbízási díjat kérnie az óvodai dajkának azokra a napokra, amelyeken „helyettesíti” a bölcsődei dajkát? Ez esetben a főállásában azokon a napokon – gondolom – szabadságon lenne. A megbízási szerződésben mik lehetnek a legfontosabb szempontok, amiket fontos írásban rögzíteni? Nyilvánvaló, hogy a munkáltató nem kíván ezekre a napokra pluszjuttatást fizetni, azonban az világos, hogy abszolút nem irányíthatja át másik jogviszonyú dolgozó helyettesítésére a köznevelési jogviszonyú dajkát. Nagyon fontos lenne tudni, hogy hol az a határ, amit már nem kell elfogadnia a dolgozónak.
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2025. március 4-én (368. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6522
[…] veszélyeztetné. A köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló továbbá az utasítás megtagadása esetén is köteles a munkavégzési helyen rendelkezésre állni. Ez az eset tehát a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyra vonatkozó szabályban (azaz a 6521. kérdésszámú válaszban kifejtett jogszabályi rendelkezésekben) szereplő előírásokba ütköző eset, tehát a dajka saját mérlegelése alapján tagadhatja meg a bölcsődei dajka feladatok ellátására vonatkozó munkáltatói utasítás teljesítését, és ez részéről jogszerű lesz.A kérdésnél az a mérvadó, hogy bölcsődében az alaptevékenység keretébe tartozó dajkai feladatokra létesíthető-e egyáltalán megbízási szerződés. Az óraadói megbízás ugyanis csak a köznevelési (jelen esetben: az óvodai) tevékenység körében alkalmazható, gyermekjóléti ágazatban erre nincs mód, a Kjt. 1. §-ának (1) bekezdése ugyanis ezt kizárja. Eszerint ugyanis az önkormányzati intézmény által ellátott közfeladat keretébe tartozó munkavégzésre közalkalmazotti jogviszonyt kell létesíteni. Ezért írtuk az 6521. kérdésszámú válaszunkban, hogy a bölcsődei dajka feladatok ellátásának idejére megoldást a helyettesítés céljából határozott időre és/vagy részmunkaidőre szóló közalkalmazotti jogviszony létesítése jelenthet – nem véletlenül nem említettük a megbízási […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2025. március 4-én (368. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6522
[…] veszélyeztetné. A köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló továbbá az utasítás megtagadása esetén is köteles a munkavégzési helyen rendelkezésre állni. Ez az eset tehát a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyra vonatkozó szabályban (azaz a 6521. kérdésszámú válaszban kifejtett jogszabályi rendelkezésekben) szereplő előírásokba ütköző eset, tehát a dajka saját mérlegelése alapján tagadhatja meg a bölcsődei dajka feladatok ellátására vonatkozó munkáltatói utasítás teljesítését, és ez részéről jogszerű lesz.A kérdésnél az a mérvadó, hogy bölcsődében az alaptevékenység keretébe tartozó dajkai feladatokra létesíthető-e egyáltalán megbízási szerződés. Az óraadói megbízás ugyanis csak a köznevelési (jelen esetben: az óvodai) tevékenység körében alkalmazható, gyermekjóléti ágazatban erre nincs mód, a Kjt. 1. §-ának (1) bekezdése ugyanis ezt kizárja. Eszerint ugyanis az önkormányzati intézmény által ellátott közfeladat keretébe tartozó munkavégzésre közalkalmazotti jogviszonyt kell létesíteni. Ezért írtuk az 6521. kérdésszámú válaszunkban, hogy a bölcsődei dajka feladatok ellátásának idejére megoldást a helyettesítés céljából határozott időre és/vagy részmunkaidőre szóló közalkalmazotti jogviszony létesítése jelenthet – nem véletlenül nem említettük a megbízási […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
