Hivatalsegéd szabadsága
Kérdés
Önkormányzatnál az Mt. hatálya alá tartozó hivatalsegéd van foglalkoztatva határozatlan idejű munkaszerződéssel. Jelenleg 115 nap ki nem adott szabadsága van nyilvántartva, mely az előző vezetés ideje alatt halmozódott fel. Kiadható-e a bent ragadt szabadsága a dolgozónak? Ugyanezen foglalkoztatott tekintetében kérdezem, hogy kötelező-e megadni neki a garantált bérminimumot? A végzettsége 8 általános és ruha-ipari szakmunkás, de – véleményem szerint – a munkakör betöltéséhez nem szükséges a végzettsége.
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2025. március 25-én (369. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6552
[…] nemhogy ki lehet, de ki is kell adni az elmaradt szabadságot. Pénzben megváltani ugyanis csak a munkaviszony megszüntetésekor lehet [Mt. 122. § (5) bekezdés, 125. §], tehát csak a természetbeni kiadás lehetősége kínálkozik.A garantált bérminimumra való jogosultság tekintetében a 394/2024. Korm. rendelet 2. §-ának (2) bekezdése úgy rendelkezik, hogy a garantált bérminimumot alapbérként „a legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló részére” kell biztosítania a munkáltatónak. Tehát ha a munkakör nem igényli az adott középfokú szakképesítést – mint ahogy a hivatalsegéd munkakör nem igényli a ruhaipari szakmunkás szakképesítést –, akkor csak minimálbérre jogosult.Kérdésükben azt írják, hogy emellett csak általános iskolai végzettséggel rendelkezik az érintett. Azonban javasoljuk megvizsgálni, hogy a ruhaipari szakmunkás szakképesítésről szóló bizonyítványon nem szerepel-e, hogy középfokú iskolai végzettséget […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2025. március 25-én (369. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6552
[…] nemhogy ki lehet, de ki is kell adni az elmaradt szabadságot. Pénzben megváltani ugyanis csak a munkaviszony megszüntetésekor lehet [Mt. 122. § (5) bekezdés, 125. §], tehát csak a természetbeni kiadás lehetősége kínálkozik.A garantált bérminimumra való jogosultság tekintetében a 394/2024. Korm. rendelet 2. §-ának (2) bekezdése úgy rendelkezik, hogy a garantált bérminimumot alapbérként „a legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló részére” kell biztosítania a munkáltatónak. Tehát ha a munkakör nem igényli az adott középfokú szakképesítést – mint ahogy a hivatalsegéd munkakör nem igényli a ruhaipari szakmunkás szakképesítést –, akkor csak minimálbérre jogosult.Kérdésükben azt írják, hogy emellett csak általános iskolai végzettséggel rendelkezik az érintett. Azonban javasoljuk megvizsgálni, hogy a ruhaipari szakmunkás szakképesítésről szóló bizonyítványon nem szerepel-e, hogy középfokú iskolai végzettséget […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
