Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2025. március 25-én (369. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6554

[…] jogviszonyban álló személy) jogállására terjed ki”. Tehát valóban nem tartoznak munkáltatói oldalon a hatálya alá a magánfenntartású egészségügyi szolgáltatók, amelyek nem költségvetési intézményként működtek, vagyis például a vállalkozó háziorvosok, akik az Mt. szerinti munkaviszonyban foglalkoztatják az alkalmazottjaikat. Őket nevezi az Eütev.tv. 11/A. §-ának (1) bekezdése munkaviszonyban foglalkoztatott egészségügyi dolgozónak, röviden: „alkalmazott egészségügyi dolgozónak”, akiknek a munkajogi jogállására az Mt.-t és az Eütev.tv.-t egymás mellett kellett alkalmazni. E szabályok alapján tehát a vállalkozó háziorvosnál munkaviszonyban ápolóként töltött időtartamot, mivel a háziorvos nem tartozik az Eüsztv. hatálya alá, nem kellene beszámítani a szolgálati elismerésre jogosító időbe.Ezt azonban felülírják a következők: az Eüsztv. tartalmaz egy átmeneti szabályt is a 20. § (1) bekezdésében, mely szerint „azon személy esetében, aki 2021. december 31-én egészségügyi szolgálati jogviszonyban állt, a szolgálati elismerés 9. § (2) bekezdése szerinti soron következő fokozatainak megállapításához szükséges szolgálati idő számítása során a (már hatályon kívül helyezett) 664/2021. Korm. rendelet 2021. december 31-én hatályos 1. §-a alapján megállapított szolgálati idejét szolgálati elismerésre jogosító szolgálati időként 2022. január 1-jét követően is figyelembe kell venni”. (Jelen esetben, mint írják, már 2019 óta fennállt az ápoló egészségügyi szolgálati jogviszonya.)A 664/2021. Korm. rendelet 2021. december 31-én hatályos 1. §-a úgy rendelkezett, hogy „az Eüsztv. 9. §-a alkalmazásában egészségügyi szolgálati jogviszonyban töltött időnek kell tekintenia) az Eüsztv. 8. § (9) bekezdése,b) az 528/2020. Korm. rendelet 4. § (3) bekezdése ésc) a 69/2021. Korm. rendelet 16. § (5) bekezdéseszerinti jogviszonyban eltöltött időtartamot is, függetlenül attól, hogy az adott jogviszony az Eüsztv. hatálybalépése előtt vagy azt követően jött létre”.[Itt jegyezzük meg, hogy mivel a törvény a 664/2021. Korm. rendelet 2021. december 31-én hatályos szabályát rendeli alkalmazni, arra a kérdésre, hogy az említett Korm. rendelet 2022. január 1-jei módosítása hogyan veendő figyelembe, a válasz az, hogy nem vehető figyelembe. Az Eüsztv. 20. §-ának (1) bekezdése éppen arról rendelkezik, hogy 2022. január 1-jét követően továbbra is alkalmazni kell a 664/2021. Korm. rendelet 2021. december 31-én hatályos szabályát, annak ellenére, hogy ez a szabály egyébként 2022. január 1-jétől már más szöveggel hatályos.]A felsoroltak közül a c) pontban szereplő 69/2021. […]