Önkormányzati alkalmazásban álló munkavállaló foglalkoztatása
Kérdés
100% önkormányzati tulajdonban lévő gazdasági társaság – turisztikai vállalkozói tevékenységéhez (strandüzemeltetés) kapcsolódóan – igénybe vehet-e önkormányzati alkalmazásban álló munkavállaló karbantartót és takarítót (ugyanabban a munkakörben)? Mik ennek szabályai? A gazdasági társaság vállalkozói tevékenysége mellett végez önkormányzattól átvett településüzemeltetési feladatokat, így bevételének jelentős részét önkormányzati működési támogatás teszi ki. Ennek megfelelően a dolgozó bére közvetlenül vagy közvetetten mindenképpen az önkormányzatot terhelné, ez alapján a gazdasági társaság és az önkormányzat közötti pénzmozgásnak nincs értelme, csak növelné a költségeket. A gazdasági társaság az önkormányzat dolgozóját elsősorban vállalkozási tevékenységéhez venné igénybe, kisebb mértékben pedig a településüzemeltetésben. Ezen esetekre külön szabályok vonatkoznak-e, vagy mindkét esetre együttműködési megállapodás köthető? Hogyan szükséges dokumentálni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2025. november 25-én (380. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6886
[…] munkáltató adja ki a konkrét utasításokat, ellenőrzi azok végrehajtását. A munkabér, illetmény pedig ezek ellentételezéseként jár.A fent leírt főszabálytól az Mt. 53. §-a eltérési lehetőséget biztosít. Ez alapján a munkáltatónak arra van módja, hogy átmenetileg – azaz teljes évben fennálló jogviszony esetén naptári évenként 44 munkanapra vagy 352 órára, egyébként ennek időarányos részére – a munkavállaló számára egyoldalúan elrendeljen más munkáltatónál történő foglalkoztatást (ún. más munkáltatóhoz való kirendelést). Az Mt. 57. §-ának (1) bekezdése értelmében az Mt. 53. §-ától el lehet térni [kivéve a (3) és (4) bekezdésétől, amely a várandós, a gyermekét egyedül nevelő, a hozzátartozóját gondozó, illetve az egészségkárosodást szenvedett munkavállalók esetén a más helységben végzendő munkára kötelezést korlátozza]. Tehát a 44 napos, 352 órás átmeneti időszak is felemelhető a felek megállapodásával. Ez alapján mód van arra, hogy az önkormányzat munkaviszonyban alkalmazzon takarítót, karbantartót, majd az említett időkorlátig egyoldalúan, e felett pedig a munkavállalóval kötött megállapodás alapján elrendelje számára, hogy a tulajdonában álló, strandüzemeltetést ellátó gazdasági társaságnál, mint másik munkáltatónál, végezzen takarítási, karbantartási feladatokat. A munkabért természetesen továbbra is az önkormányzat fizeti.Célszerű és hasznos – bár jogszabály nem írja elő […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2025. november 25-én (380. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6886
[…] munkáltató adja ki a konkrét utasításokat, ellenőrzi azok végrehajtását. A munkabér, illetmény pedig ezek ellentételezéseként jár.A fent leírt főszabálytól az Mt. 53. §-a eltérési lehetőséget biztosít. Ez alapján a munkáltatónak arra van módja, hogy átmenetileg – azaz teljes évben fennálló jogviszony esetén naptári évenként 44 munkanapra vagy 352 órára, egyébként ennek időarányos részére – a munkavállaló számára egyoldalúan elrendeljen más munkáltatónál történő foglalkoztatást (ún. más munkáltatóhoz való kirendelést). Az Mt. 57. §-ának (1) bekezdése értelmében az Mt. 53. §-ától el lehet térni [kivéve a (3) és (4) bekezdésétől, amely a várandós, a gyermekét egyedül nevelő, a hozzátartozóját gondozó, illetve az egészségkárosodást szenvedett munkavállalók esetén a más helységben végzendő munkára kötelezést korlátozza]. Tehát a 44 napos, 352 órás átmeneti időszak is felemelhető a felek megállapodásával. Ez alapján mód van arra, hogy az önkormányzat munkaviszonyban alkalmazzon takarítót, karbantartót, majd az említett időkorlátig egyoldalúan, e felett pedig a munkavállalóval kötött megállapodás alapján elrendelje számára, hogy a tulajdonában álló, strandüzemeltetést ellátó gazdasági társaságnál, mint másik munkáltatónál, végezzen takarítási, karbantartási feladatokat. A munkabért természetesen továbbra is az önkormányzat fizeti.Célszerű és hasznos – bár jogszabály nem írja elő […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
