Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2026. május 12-én (387. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7061

[…] § (3) bekezdése].Az Mmtv. 23. §-ának (4) bekezdése arról rendelkezik, hogy a rehabilitációs hozzájárulás megállapítása során [azaz az Mmtv. 23. § (1), (3) bekezdései tekintetében] létszámon a Központi Statisztikai Hivatal munkaügy-statisztikai adatszolgáltatáshoz kiadott útmutatójában (KSH Útmutató) foglaltak szerinti tárgyévi átlagos statisztikai állományi létszámot kell érteni. A statisztikai állományi létszámot egy tizedesjegyre kerekítve a kerekítés általános szabályai szerint kell meghatározni [Mmtv. 23. § (4) bekezdés].Az Mmtv. idézett rendelkezése alapján tehát a munkaadó által foglalkoztatottak létszámát, az általa foglalkoztatott megváltozott munkaképességű személyek számát és a kötelező foglalkoztatási szintből hiányzó létszámot – amelyek alatt mindig statisztikai állományi létszámadatot kell érteni – egy tizedesjegyre kerekítve, a kerekítés általános szabályai szerint kell meghatározni.A KSH Útmutató I. pontja rögzíti, hogy „A statisztikai megfigyelés a Magyarországon regisztrált, működő gazdasági szervezetek tevékenységében folyamatosan részt vevők teljes körére kiterjed, beleértve a szervezet tevékenységében nyugdíjuk, nyugdíjszerű ellátásuk szüneteltetése nélkül résztvevőket, munkáltatónál további munkaviszonyban foglalkoztatottakat.”„Folyamatos részvétel alatt legalább az egymást követő 6 munkanapig tartó (azaz 5 munkanapot meghaladó) munkavégzést kell érteni.”A KSH Útmutató I. 1. pontja alapján alkalmazásban állónak tekintendő az a munkavállaló, aki a munkáltatóval munkavégzésre irányuló jogviszonyban áll, s munkaszerződése, munkavégzésre irányuló megállapodása alapján folyamatos foglalkoztatás mellett, havi átlagban (tört havi munkaszerződés esetén egész havi teljesítésre átszámítva) legalább 60 munkaórában munkadíj ellenében munkavégzésre kötelezett.A KSH Útmutató I. 5. pontja szerint az átlagos állományi létszám számítása az alábbiak szerint történhet:A különböző statisztikákban vagy az adott napi létszámot, vagy ami gyakoribb, valamely időszakra vonatkozó átlagos létszámot kell jelenteni. Az adatkérés pontosan meghatározza a foglalkoztatottak azon csoportját, melyre a felvétel irányul. Így pl. a szervezet tevékenységében részt vevők havi átlagos állományi létszáma, vagy az alkalmazásban állók (teljes és nem teljes munkaidőben, de munkaszerződés szerint havi átlagban legalább 60 munkaórában foglalkoztatottak) éves átlagos statisztikai állományi létszáma, a teljes munkaidőben alkalmazásban állók havi átlagos állományi létszáma stb. Ha eltérő utasítás nincs, az átlagolást a tényleges létszám alapján kell elvégezni, vagyis minden személyt a munkaidő hosszától függetlenül, egy-egy egész főnek kell tekinteni.Az előzőek alapján részmunkaidős foglalkoztatás esetén (akár több munkáltatónál történő foglalkoztatás esetén is) az érintett munkáltatónak (több munkáltató esetén munkáltatónként külön-külön) meg kell állapítania az általa foglalkoztatott megváltozott munkaképességű személyek számát úgy, hogy először meghatározza, hogy mely magánszemély, magánszemélyek tekinthetőek megváltozott munkaképességűnek, majd ezen magánszemélyek átlagos állományi létszámát kell meghatározni a KSH Útmutatóban foglaltak szerint.Alapértelmezésben az átlagos állományi létszám a munkavállalók folyamatosan vezetett létszámnyilvántartása alapján kerül kiszámításra [KSH Útmutató I. 5. pontja].Figyelemmel kell lenni arra is, hogy a több munkáltató által létesített munkaviszonnyal érintetta) munkavállalót az Art. szerint az adókötelezettségek teljesítésére kijelölt munkáltatónál foglalkoztatottak létszámánál,b) megváltozott munkaképességű személyt az Art. szerint az adókötelezettségek teljesítésére kijelölt munkáltatónál foglalkoztatott megváltozott munkaképességű személyek számának megállapítása során kell figyelembe venni [Mmtv. 23. § (1a) bekezdés].A munkaadó létszámának megállapításakor figyelmen kívül kell hagynia) a közfoglalkoztatási jogviszonyban, valamint a közfoglalkoztatás támogatásáról szóló kormányrendelet szerint támogatott munkaviszonyban foglalkoztatott személyeket,b) az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai szerint jogszerűen alkalmazott munkavállalót,c) az önkéntes tartalékos […]