40 éves köznevelési foglalkoztatotti jutalom


Óvónő betölti a 65. életévét, és 38 év közszolgálati jogviszonnyal rendelkezik, azonban nem kíván nyugdíjba vonulni, tovább kíván dolgozni. Viszont a munkáltató fel kívánja menteni a nyugdíjas korára hivatkozással, és nem kívánja tovább foglalkoztatni. Ebben az esetben jár-e neki a 40 év jogviszony után járó jubileumi juttatás a felmentéssel egyidejűleg?


Megjelent a Költségvetési Levelekben 2026. május 12-én (387. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7071

[…] napján: azaz a felmentési ideje legkorábban a 65. életéve betöltését követő napon kezdődhet el. (Ettől eltérő szabály csak a nők 40 éves jogosító idővel való nyugdíjba vonulása esetén irányadó, ha a nő kéri a felmentését, de itt nem erről az esetről van szó.)A köznevelési foglalkoztatotti jutalom tekintetében a Púétv. 105. §-a előírja, hogy a 40 éves köznevelési foglalkoztatotti jutalmat főszabály szerint az arra alapot adó szakmai gyakorlat megszerzésekor kell kifizetni.A Púétv. ettől eltérően két esetben tesz kötelezővé előrehozott kifizetést:– ha a felmentett köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül, a jogviszonya megszűnése évében esedékessé váló 25 vagy 30 éves köznevelési foglalkoztatotti jutalmát az utolsó munkában töltött napon meg kell hogy kapja;– ha a felmentett köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló legkésőbb a felmentési idő utolsó napján nyugdíjasnak minősül, vagy felmentésére eleve nyugdíjjogosultság miatt került sor, és legalább 35 év szakmai gyakorlattal rendelkezik, a 40 éves köznevelési […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*díjmentes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.