9 találat a megadott fizetés nélküli szabadság tárgyszóra

Részlet a válaszból: […]a jogosító időbe, azonban a hozzátartozó ápolására kért fizetés nélküli szabadságot figyelembe kell venni a jubileumi jutalomra
A kérdésre adott teljes válasz megjelenítéséhez válasszon a jobb oldali lehetőségek közül,
az Így olvashatja a teljes választ...
...ha előfizetőnk jelentkezzen be felhasználónevének és jelszavának megadásával
illetve
...ha látogató elküldjük e-mailen önnek a választ, ekkor munkhelyi e-mail címének megadásával indíthatja el a folyamatot*
* ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]nem adható bankszámla-hozzájárulás, tekintettel arra, hogy erre az időszakra munkabérre, illetményre nem jogosult a munkavállaló. Ezt az adózási szabályok is kétségessé teszik, hiszen ezen hozzájárulás munkaviszonyból
A kérdésre adott teljes válasz megjelenítéséhez válasszon a jobb oldali lehetőségek közül,
az Így olvashatja a teljes választ...
...ha előfizetőnk jelentkezzen be felhasználónevének és jelszavának megadásával
illetve
...ha látogató elküldjük e-mailen önnek a választ, ekkor munkhelyi e-mail címének megadásával indíthatja el a folyamatot*
* ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]nélküli szabadság (128. §) első hat hónapja. A 115. § (2) bekezdésének d) pontja tehát utal rá, hogy csak a 128. § szerinti fizetés nélküli szabadság első hat hónapja után jár szabadság. Ez pedig a gyermek hároméves koráig igénybe vehető fizetés nélküli szabadságot jelenti. A?gyermek 10 éves koráig a GYES folyósításának időtartama alatt igényelhető fizetés nélküli szabadságra viszont nem jár szabadság.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]ennél kevesebb, értelemszerűen akár később is el lehet kezdeni kiadni.Egyes értelmezések szerint elegendő az is, ha 60 napon belül megkezdi a munkáltató a szabadság kiadását. Ez azonban nem értelmezhető semmiképpen annyira kiterjesztően, hogy elegendő lenne csak egy részt kiadni 60 napon belül, a többit pedig akár hónapokkal később.Az óvatosabb jogértelmezés tehát az, hogy a 60 napnál
A kérdésre adott teljes válasz megjelenítéséhez válasszon a jobb oldali lehetőségek közül,
az Így olvashatja a teljes választ...
...ha előfizetőnk jelentkezzen be felhasználónevének és jelszavának megadásával
illetve
...ha látogató elküldjük e-mailen önnek a választ, ekkor munkhelyi e-mail címének megadásával indíthatja el a folyamatot*
* ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő alapján háromévenként eggyel magasabb fizetési fokozatba lép. A közalkalmazottat a tárgyév első napján kell a magasabb fizetési fokozatba besorolni. A magasabb fizetési fokozat elérésével a hároméves várakozási idő újrakezdődik.A besorolásnál az egyébként beszámítandó jogviszonyok időtartamából, így például a közalkalmazotti jogviszony tartamából a 30 napnál nem hosszabb fizetés nélküli szabadság tartama vehető figyelembe (kivéve a gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadságot). Ennek megfelelően a kérdéses esetben a fizetés nélküli szabadság időtartama a besorolás szempontjából közalkalmazotti[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]érvényesül a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak, illetve - a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermek hároméves koráig terjedő időtartam alatt. A Munka Törvénykönyve nem tartalmaz olyan korlátot, hogy a tilalom ne érvényesülne, ha GYED-re egy másik jogviszony alapján vált jogosulttá az érintett. A felmondási tilalom szempontjából csak annak van jelentősége, hogy a kolléganő jelenleg a gyermek születésére tekintettel veszi igénybe a fizetés nélküli[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]augusztus 1-jét) követően kezdődött fizetés nélküli szabadság esetében kell alkalmazni. Ez a rendelkezés azonban - vélhetően tévedésből - a Mód. tv. 126. §-a (2) bekezdésének c) pontja alapján csak december 1-jén lépett hatályba, ezért bizonytalan volt, hogy mi a teendő akkor, ha a fizetés nélküli szabadságot az érintett 2011. augusztus 1-je és 2011. november 30-a között kezdte meg. Az Mt. 211. §-a a 2011. évi CLXVI. törvény 31. §-a alapján kiegészült egy - 2011. december 10-től hatályos - (5a) bekezdéssel, mely szerint az (5) bekezdésre tekintettel a szabadságra jogosító időt a 130. § (2) bekezdésének c) pontja szerint kell megállapítani akkor is, ha a munkavállaló a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság igénybevételét 2011. augusztus 1-je és 2011. november 30-a között kezdte meg. E kiegészítés tehát egyértelművé teszi, hogy minden esetben a 2011. augusztus 1-jét követően kezdődött fizetés nélküli szabadságnál kell alkalmazni az új előírást. (Megjegyzés: A Ktv.-t ugyan nem módosították az Mt. 211. §-ának alkalmazását illetően, de véleményünk szerint az abban foglalt, a főszabály végrehajtására vonatkozó átmeneti rendelkezéseket értelemszerűen esetükben is alkalmazni kell.) A kérdés alapján tehát az érintett köztisztviselő esetében a gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadság 2010. szeptember 1-jétől kezdődött, tehát 2011. augusztus 1-je előtt, így rá még a korábbi, kedvezőbb szabály alkalmazandó. Ez azt jelenti, hogy mindkét gyermekre tekintettel szabadságot kell számolni a szülési szabadság időtartamára, illetve a fizetés nélküli szabadság első évére (2008. december 6-ig tartó fizetés nélküli szabadság idejére; a 2008. december 7-től kezdődő[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]munkaviszony teljes időtartamát, amely munkáltató a Kjt. hatálya alá került); - a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, közszolgálati jogviszonyban töltött idő; - a szolgálati jogviszony időtartama; továbbá - a bíróságnál és ügyészségnél szolgálati viszonyban, munkaviszonyban töltött idő; - a Kjt. hatálybalépése (1992. július 1-je) előtt áthelyezéssel keletkezett, korábbi munkaviszony időtartama, mindaddig, amíg a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyát nem szünteti meg. Több áthelyezés esetén, ha azok az utolsó áthelyezésig folyamatosak, valamennyi áthelyezés időtartama (Mt. 209. §); - a fentiekben felsorolt időtartamokon belül a munkaviszony, közalkalmazotti jogviszony[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]§-a alapján mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettsége alól, ha keresőképtelen beteg. Más kérdés, hogy a keresőképtelenség időszakára megilleti-e táppénz az érintettet. Jelen esetben a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény alapján - tekintettel arra, hogy egy éven át szünetelt a biztosítás - nem jár táppénz abban az esetben, ha közvetlenül a fizetés nélküli szabadság lejártát követően[…] részlet vége a válaszból.