Köztisztviselő átsorolása

Kérdés: A Ktv. hatálya alá tartozó dolgozóink tovább tanulnak felsőoktatási intézményben, saját költségükön. A munkáltató szerződést nem kötött velük. Át kell-e sorolni a dolgozót felsőfokú végzettségűnek, ha:- munkaköréhez, illetve az általa ellátott feladathoz nincs szükség a felsőfokú végzettségre, és más munkakörbe nincs mód áthelyezni;- teljesen más szakirányú diplomát szerzett, mint a munkaköre, és szintén nem tudja a munkáltató ennek megfelelő munkakörbe helyezni?
Részlet a válaszából: […] Elsőként közelítsük meg a kérdést a tanulmányi szerződés léte – nem léte szempontjából. A köztisztviselő besorolása, illetve átsorolása nem függ attól, hogy kötött-e a munkáltatóval tanulmányi szerződést vagy sem. A besorolás "kizárólag" az iskolai végzettséghez,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. július 20.

Köztisztviselő átsorolása

Kérdés: Ktv. hatálya alá tartozó dolgozó saját költségén továbbtanul felsőoktatási intézményben. A munkáltatóval tanulmányi szerződést nem kötött. A diploma bemutatása után át kell-e sorolni őt a felsőfokú végzettségűek közé, ha a munkáltató továbbra is csak olyan munkakörben tudja foglalkoztatni, amely középfokú végzettséget igényel? A fenti feltételek között, ha a dolgozó nem a betöltött munkakörének megfelelő szakterületen szerez diplomát, és a diplomának megfelelő munkakört nem tud biztosítani számára a munkáltató, át kell-e sorolni a felsőfokú besorolási táblázat szerint?
Részlet a válaszából: […] A köztisztviselő besorolása, illetve átsorolása nem függ attól, hogy kötött-e a munkáltatóval tanulmányi szerződést vagy sem. A besorolás "kizárólag" az iskolai végzettséghez, közszolgálati jogviszonyban töltött időhöz és a minősítéshez igazodik. Amennyiben a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. április 6.
1
4
5