Jogviszony megszüntetése

Kérdés: Intézményünknél a gazdasági vezető GYES-re ment. Helyette kinevezett gazdasági vezető van, akit továbbra is alkalmazni szeretnénk. A GYES-en lévő gazdasági vezető munkaviszonya megszüntethető-e, s ha igen, milyen módon? Ha kötelező leépítés van, a GYES-en lévő munkavállaló munkaviszonya megszüntethető-e?
Részlet a válaszából: […] Sajnálatos módon a kérdésből nem állapítható meg egyértelműen, hogy a Kjt. hatálya alá tartozó közalkalmazotti jogviszonyról, vagy a Ktv. hatálya alá tartozó közszolgálati jogviszony megszüntetéséről van-e szó. Mert bár a két törvény számos ponton mutat hasonlóságot,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 24.

Előrehozott öregségi nyugdíj

Kérdés: Női dolgozónk 1947. 04. 23-án született. 2004. 04. 23-án előrehozott nyugdíjba kíván menni. 38 év szolgálati jogviszonnyal rendelkezik. Részére a felmentési időt 2004. 04. 23-a előtt kell kiadni, vagy csak utána?
Részlet a válaszából: […] ...– jogosult előrehozott öregségi nyugellátásra.Kérdésként az merült fel, hogy nyugdíjazás címén mikor és hogyan kerülhet sor a munkaviszony megszüntetésére. A munkáltató csak akkor mentheti fel jelen esetben a munkavállalót nyugdíjazás címén, ha az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 24.

Munkába járás költségének adózása

Kérdés: Költségvetési intézménynél kifizethető-e a saját gépkocsival történő munkába járás költsége az APEH-norma alapján nem adóköteles jövedelemként? Van-e ebben az esetben a TÁH felé bejelentési kötelezettség?
Részlet a válaszából: […] ...összeget meghaladó része a munkavállaló bérjövedelmeként adóköteles. A munkába járás címén kifizetett adóköteles összegből a munkaviszonyból származó jövedelmekre vonatkozó általános szabályok szerint kell az adóelőleget levonni, és az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 24.

Jubileumi jutalom

Kérdés: Előrehozott nyugdíj esetén, ha a dolgozó munkaviszonya nem szűnik meg, továbbra is teljes munkaidőben, eredeti munkakörében foglalkoztatjuk, jogosult-e a 40 éves jubileumi jutalomra, ha 38 éves közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik?
Részlet a válaszából: […] Jubileumi jutalom a Kjt. szerint 3 esetben jár a közalkalmazottnak.Huszonöt, harminc-, illetve negyvenévi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottnak az esedékesség évében jár, a törvény szerint meghatározott mértékű jutalom. Jogi jellegét tekintve azonban ez a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 3.

Nyugdíjazás mellett járó juttatások

Kérdés: Ha a közalkalmazott (vagy a köztisztviselő) nyugdíjba vonul, és folyamatosan dolgozik tovább ugyanabban a munkakörben, akkor a tényleges munkaviszony megszűnésekor a jubileumi jutalom kifizetése mellett még jár-e a részére a felmentési időre járó átlagkereset?
Részlet a válaszából: […] Mind a közalkalmazotti jogviszony, mind a köztisztviselői jogviszony fennállása mellett van arra lehetőség, hogy az alkalmazott – amikor az egyéb jogszabályokban előírt feltételeknek megfelel – megállapíttassa valamilyen jogcímű nyugellátását, és azt részére folyósítsák...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 3.

Gépkocsivezető üzemanyag-elszámolása

Kérdés: Polgármesteri hivatal gépkocsivezetője üzemanyag-elszámolás címén átalányt választott. A teljesített futott km alapján a 61/1992. Korm. rendelet szerinti normával és az APEH által közzétett üzemanyagár figyelembevételével megállapított összeg és az átalány közötti különbözetet a hivatásos gépjárművezető nem önálló tevékenységéből származó bevételeként kell-e figyelembe venni?
Részlet a válaszából: […] ...magasabb, mint a költségtérítéssel szemben elszámolható – a törvényben elismert – költség, akkor a különbözet az alkalmazott munkaviszonyból származó bérjövedelmeként adóköteles.Az a gépkocsivezető, aki az intézmény tulajdonában (üzemeltetésében)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 3.

Szabadság mértékének megállapítása

Kérdés: GYES-ről visszatérő, 3 gyermekes pedagógus kolléganő 1995. évre teljes évi szabadságát megkapta. Gyermekei születésének időpontjai: 1995. október 19., 1998. szeptember 15. és 2001. október 18. Tervezett munkába állás ideje: 2004.Milyen törvény alapján számoljuk ki, hogy hány nap szabadság jár neki? Hány napot vegyünk figyelembe a számításnál (alap+pót)?
Részlet a válaszából: […] ...mennyi rendes szabadság (mely alap- és pótszabadságból áll) illeti meg a közalkalmazottat.Ugyanakkor az Mt. meghatározása szerint a munkaviszony szünetelésének időtartamára csak meghatározott esetekben jár szabadság. Ilyen például a szülési szabadság időtartama,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. január 13.

Jubileumi jutalom

Kérdés: Jár-e jubileumi jutalom annak a dolgozónak, aki 1990. június 1-jétől dolgozik közalkalmazotti jogviszonyban? Előző időszakát nem közalkalmazotti jogviszonyban töltötte. Az előző munkaviszonya 10 hét felmondási idővel megszűnt, ami 1990. július 15-én járt volna le, de június 1-jétől már nálunk állt alkalmazásban. Munkaviszonya munkajogilag tehát még nem szűnt meg.
Részlet a válaszából: […] ...jár.A Kjt. átmeneti rendelkezései határozzák meg, hogy a törvény 1992. évi hatálybalépése előtti – az egységes szabályozás miatt munkaviszonyban töltött – időtartamból mit és hogyan kell figyelembe venni. Értelemszerűen a törvény hatálya alá...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. január 13.

Munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítés

Kérdés: Köteles-e az intézmény közlekedési költségtérítést fizetni (bérletköltség), ha a dolgozó év közben vidékre költözik, vagy másik városba (kb. 70-100 km). Ilyen esetben köteles vagyok-e a bérlet 80%-át kifizetni, vagy ha 16 utazásos jegyet vásárol, s számlával igazolja, ehhez is figyelembe vehető-e a 80%-a?
Részlet a válaszából: […] ...napi munkába járás költségeinek megtérítésére való kötelezettség szempontjából nincs jelentősége annak, hogy a munkavállaló a munkaviszony létesítésének időpontjában, vagy csak azt követően válik jogosulttá a költségtérítésre.A kérdés szerinti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. január 13.

Gondnoki lakás fenntartási költségei, adózása

Kérdés: Az intézményünkhöz tartozó gondnoki lakás közüzemi költségeit az intézmény fizeti, a nevére szóló számla alapján. Külön mérni csak a villamos energiát és a gázfogyasztást tudjuk, a távhőszolgáltatást és a víz-, csatornafogyasztást nem. A gondnok saját, főállású dolgozónk. Természetbeni juttatásnak számít-e a lakás rezsiköltségeinek kifizetése, és kell-e személyi jövedelemadót fizetni utána?
Részlet a válaszából: […] ...ide, amelyeket akár korábban hatályos, akár meglévő jogszabályok előírásai szerint kötelezően kell a munkáltatóknak a velük munkaviszonyban vagy munkavégzésre irányuló más jogviszonyban lévő magánszemélyek rendelkezésére bocsátaniuk.Egyéb esetekben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. január 13.
1
84
85
86
90