Közalkalmazott végkielégítése

Kérdés: Határozatlan időre kinevezett közalkalmazott vagyok. Közalkalmazotti jogviszonyom átszervezés következtében felmentéssel szűnik meg. A felmentési idő kezdete 2007. június 30., vége 2007. november 30. (5 hónap jár). A végkielégítés mértéke 6 havi átlagkeresetnek megfelelő összeg. Szeretném a felmentési időmet 4 hónappal lerövidíteni úgy, hogy a közalkalmazotti jogviszonyom 2007. július 31-ével megszűnjön. Kérdésem, hogy ebben az esetben is jár-e a közalkalmazotti jogviszony utolsó napján kifizetendő végkielégítés?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 94. §-a értelmében a munkáltató felmentése esetén, haa közalkalmazott a felmentési idő alatt közalkalmazotti jogviszonyánakmegszüntetését a munkavégzés alóli mentesítése előtti időpontban kéri, amunkáltató köteles a közalkalmazotti jogviszonyt a közalkalmazott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. május 22.

Munkáltató jogutód nélküli megszűnése – a jogviszonyok alakulása

Kérdés: Jogutód nélküli munkaviszony megszüntetését követően az addig határozott, illetve határozatlan időre szóló közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott dolgozót milyen juttatások illetik meg? A munkaviszony megszüntetésének időpontjáról mennyivel előbb kell tájékoztatni az intézmény dolgozóit?
Részlet a válaszából: […] ...a miniszter vagy azönkormányzati képviselő-testület munkáltatót érintő döntése – különösen afeladatok változásából adódó átszervezés vagy a költségvetési támogatáscsökkentése – következtében a közalkalmazott további foglalkoztatására...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 28.
Kapcsolódó címkék: