Közigazgatási bírság behajtása – a végrehajtásban történő közreműködési kötelezettséget megsértő munkáltató felelőssége

Kérdés: Rendőrség által kiszabott közigazgatási bírság hogyan hajtható be egy kft.-től? Mi a teendő, ha egy magánszeméllyel szemben végzéssel elrendelt letiltásnak egy kft. mint munkáltató nem tesz eleget? Hogyan érvényesíthető a kft.-vel szemben a készfizető kezesi felelősség, ugyanis a közigazgatási bírsággal sújtott személynek évek óta fennáll a munkaviszonya a kft.-nél? A kft. ellen milyen eljárás kezdeményezhető ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...vezetőjével, illetve intézkedésre jogosult tagjával szemben is ki lehet szabni. A bíróságnak a jogerősen kiszabott rendbírságról szóló értesítése végrehajtható okirat. Ha az adós a megbírságolt, és a rendbírság kiszabására az eljárás befejezését megelőzően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 24.
Kapcsolódó címkék:  

Keresőtevékenység folytatása főállású anya által; határozott idejű közalkalmazotti jogviszony megszűnése GYES alatt

Kérdés: Főállású anya dolgozhat-e 40 órát hetente, vagy csak 30 órás lehet? Ha a GYES-en lévő anyának megszűnik a határozott idejű közalkalmazotti szerződése, meg kell szüntetni a jogviszonyát, és a ki nem vett szabadságát meg kell váltani (kifizetni)?
Részlet a válaszából: […] ...irányuló egyoldalú jognyilatkozat. Ugyanakkor célszerű a jogviszony határozott idő lejárta miatti megszűnésének tényéről egy értesítést küldeni a dolgozónak. Természetesen a munkáltatónak meg kell tennie a jogviszony megszűnésével kapcsolatos intézkedéseket...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 8.
Kapcsolódó címkék: