Munkaidőszabályok a közoktatásban III.

Kérdés: A pedagógusnak az iskolában az őszi, a téli és a tavaszi szünet munkanapjai tanítás nélküli munkanapok. Ha nem rendel el a munkáltató munkavégzést (képzést, ügyeletet, dokumentum ki- vagy átdolgozást stb.), akkor megkaphatja-e szabadidőként a pedagógus a tanítási napokon elrendelt túlmunkáért/munkaidőkereten felüli munkavégzésért ellentételezésként? Pedagógusok esetében a túlmunkáért szabadidőt adhat-e a munkáltató? Ha a pedagógus a teljes munkaidőn felül a tanítási órákon kívüli egyéb munkaköri feladatokat lát el, az így keletkezett túlmunkáért adható-e szabadidő?
Részlet a válaszából: […] ...meghaladóan, illetve a munka­időkereten felül végzettmunka esetén a pótlék mértéke ötven százalék. A munkáltató előírhatja, hogyellenértékként – pótlék helyett – szabadidő jár, ami nem lehet kevesebb avégzett munka...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 22.
Kapcsolódó címkék:    

Rendkívüli munkavégzés díjazása

Kérdés: Intézményünknél gyakran előfordul, hogy a közalkalmazott dolgozók részére rendkívüli munkavégzés kerül elrendelésre. Hogyan történik ennek díjazása, különös tekintettel arra, amikor pihenőnapon, esetleg munkaszüneti napon kerül sor a rendkívüli munkavégzésre?
Részlet a válaszából: […] ...százalék abban azesetben, ha a munkavállaló másik pihenőnapot kap. Ez a pihenőnap fizetetlen,szemben a munkanapi rendkívüli munkavégzés ellenértékeként kapott pihenőidővel.Munkaszüneti napi rendkívüli munkavégzés esetén amunkavállaló jogosult a havi illetményére,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 15.
Kapcsolódó címke: