Munkáltató átalakulása

Kérdés: Költségvetési intézményünk 2006. 02. 01-jétől valószínűleg Többcélú Kistérségi Társulássá alakul át. Mikor kell az átalakulást közölni a dolgozókkal? Elfogadjam-e a mérlegképes könyvelői végzettségemnek megfelelő munkakört? Ha nem leszek vezető, csökkenhet-e az illetményem? Jogosult vagyok-e a Kjt. szerinti felmentési időre és végkielégítésre?
Részlet a válaszából: […] ...15 napon belül írásban nyilatkoznia kell az alkalmazottnak, hogy atovábbi foglalkoztatásához hozzájárul-e. Amennyiben az előírt határidőig nemnyilatkozik, vagy azt nyilatkozza, hogy a továbbfoglalkoztatásához nem járulhozzá, akkor jogviszonya megszűnik,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.
Kapcsolódó címkék:  

Rokkantnyugdíj

Kérdés: 1979. 03. 06-ától bölcsődei dolgozó vagyok, csecsemő- és gyermekgondozó munkakörben. 2003. 12. 27-étől 2005. 01. 21-éig táppénzes állományban voltam, ezalatt az OSZI I. fokú orvosi bizottsága 67%-os munkaképesség-csökkentést állapított meg. Ha a rokkantsági nyugdíjat igénybe veszem, milyen juttatásokra leszek jogosult? Hogyan érvényes rám a felmentési idő, ill. a végkielégítés, ha a munkaviszony megszűnésekor még nem leszek nyugdíjas, és a felmentésre egészségügyi okból kerül sor? A munkaviszony megszűnését ki kezdeményezze? A munkáltató felajánlhat-e az egészségi állapotomnak megfelelő könnyebb munkakört, és azt el kell-e fogadnom?
Részlet a válaszából: […] ...bizottság létrehozására ésműködtetésére. Amennyiben a munkáltató nem tudja megoldani a dolgozórehabilitációját, meghatározott határidőn belül értesíti a telephely szerintilletékes helyi rehabilitációs bizottságot. A további eljárási rend...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 17.
Kapcsolódó címkék: