Kjt. hatálya alá tartozó szervnél főszabályként nem létesíthető munkaviszony, jubileumi jutalomra jogosító idők

Kérdés: Ha egy dolgozó a Kjt. hatálya alá tartozó közoktatási intézményben, de az Mt. hatálya alá tartozó munkaviszony keretében dolgozik, jogviszonya beszámít-e közalkalmazotti jogviszonyként a jubileumi jutalomhoz?
Részlet a válaszából: […] ...így a munkaviszony keretében történő foglalkoztatásra a Kjt.hatálya alá tartozó munkáltatóknál nem kerülhet sor. A munkáltatói jogkörgyakorlójának nincs döntési lehetősége abban a kérdésben, hogy az Mt. vagy aKjt. szabályai szerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 2.

Rugalmas munkaidő

Kérdés: Intézményünknél az iskolaigazgató és helyettesei rugalmas munkaidőben dolgoznak. Érvényes-e ugyanez a szabályozás az intézmény más vezető beosztású dolgozóira is (pl. gazdasági vezető)? Ugyanis tőle megkövetelik a munkaidő pontos betartását.
Részlet a válaszából: […] ...kérdéssel összefüggő jogosultságok terjedelmét a munkaszerződésben lehetpontosan meghatározni.Ebben a relációban felvetődhet, hogy a munkáltatói jogkörtgyakorló vezető a gazdasági szakterületért felelős munkakör betöltőjét isvezetőnek minősíti, s ekkor az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 25.
Kapcsolódó címkék: