Rendkívüli felmondás szabályszerűen aláírt és szkennelt változatának e-mailen történő közlése

Kérdés: Jogszerűnek tekinthető-e, ha a rendkívüli felmondást a munkáltató írásba foglalta, a munkáltatói jogkör gyakorlója szabályszerűen aláírta, és utána a céges e-mail-címen közölték (vele párhuzamosan tértivevényes postai küldeményként lakcímre megküldve is) a dokumentumot? A munkáltatói jogkört gyakorló felhívta a munkavállalót, hogy nézze meg az e-mail-fiókját, és igazolja vissza, hogy megkapta a dokumentumot. A munkavállaló ezt meg is tette, utóbb mégis bírósághoz fordult.
Részlet a válaszából: […] ...hivatkozva. A Kúria kimondta, hogy írásba foglaltnak, és szabályszerűen közöltnek kell tekinteni a fentiek szerint megküldött jognyilatkozatot, azzal a megjegyzéssel, hogy az nem volt vitatott, hogy az egyidejűleg postai úton megküldött és az MSN útján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. november 27.
Kapcsolódó címkék:  

Közalkalmazotti jogviszony rendkívüli felmentéssel történő megszüntetésének határideje

Kérdés: A Kjt. 33/A. §-ának (3) bekezdése alapján a rendkívüli felmentés jogát az annak alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított 15 napon belül kell gyakorolni. Mi számít a tudomásszerzés időpontjának? Amennyiben a fenntartóval is egyeztetni kell, akkor az egyeztetés időtartamával meghosszabbodik-e a határidő?
Részlet a válaszából: […] ...amikor a testületet tájékoztatták a rendkívüli felmentés okáról és a tényállásról.Fontos, hogy a 15 napos határidő nem a jognyilatkozat közlésére, hanem a jog gyakorlására vonatkozik. A?munkáltató eleget tesz ennek, ha a döntést meghozza, írásba foglalja,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. november 6.
Kapcsolódó címkék: