Munka Törvénykönyve munkaidő--szervezéssel kapcsolatos módosításai 2019-től

Kérdés: Az elfogadott Mt.-módosítások fényében hogyan változnak a rendkívüli munkavégzés elrendelésére, a pihenőidőre és munkaidőre vonatkozó szabályok?
Részlet a válaszából: […] ...esetén a javaslat lehetőséget ad arra, hogy a beosztás szerinti heti munkaidő tartamát (48 óra) – kollektív szerződés rendelkezése alapján – tizenkét hónapon belül átlagban vegyék figyelembe, ha ezt objektív vagy műszaki vagy munkaszervezéssel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. január 15.
Kapcsolódó címkék:  

Túlóra elrendelésének jogszerűsége és a megtagadás lehetőségei

Kérdés: Rendezvény miatt előre tervezett szombati munkavégzést rendelne el a munkáltató, milyen feltételek mellett teheti ezt meg, illetve milyen esetben tagadhatja meg a munkavégzést a közalkalmazott? Mit kell fizetni, ha a munkavállaló bejött dolgozni, de mégsem volt szükség a munkájára, mert a munkáltató nem tudott neki munkát adni?
Részlet a válaszából: […] ...ám ha a munkavállaló kéri, akkor igen. És célszerű is a későbbi vitákat megelőzendő.Amennyiben a munkavállaló esetlegesen nem tud rendelkezésre állni, ezt az elrendeléskor azonnal jeleznie kell, illetve ha csak később merül fel az akadály, akkor haladéktalanul, mert...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. július 17.
Kapcsolódó címkék: