Intézmény által ellátott feladatok kiszervezése és annak munkajogi vonatkozásai

Kérdés: Az intézményünk által ellátott feladatokat egy cég veszi át. Mire jogosult az a közalkalmazott, aki nem szeretne átmenni a céghez dolgozni? Jár-e részére felmentési idő, végkielégítés? Köteles-e a cég átvenni a dolgozókat? Mi történik azzal a dolgozóval, aki az átadás tervezett időpontját köve­tően jogosult lesz a nők negyvenéves öregségi nyugdíjára, ezért jogviszonyát felmentéssel szüntetnék meg erre tekintettel még az átadást megelőzően? Kinek kell kifizetni részére a járandóságokat, meddig terjed a felmentési ideje?
Részlet a válaszából: […] ...alkalmazásával megállapított végkielégítést, határozott idejű jogviszony esetén a hátralévő időre járó, de legfeljebb egyévi távolléti díjat megfizetni.Amennyiben a cég nem kíván minden érintett dolgozót átvenni, két lehetőség kínálkozik. Az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 28.

Szabadságra jogosító idők

Kérdés: A Munka Törvénykönyvének módosítása alapján szabadság a munkában töltött idő alapján jár. A 115. § (2) bekezdése rögzíti, hogy mi minősül munkában töltött időnek. A kérdésünk az lenne, hogy a felmondási idő alatti munkavégzés alóli mentesítés idejére jár-e szabadság, mivel ez alatt az idő alatt már nincs tényleges munkavégzés?
Részlet a válaszából: […] ...alóli mentesülését például a felmondás során kötelezően biztosítandó munkavégzés alóli mentesítés tartamára is (erre az időszakra távolléti díj jár).Véleményem szerint tehát felmondás esetén a munkavégzés alóli mentesítés időszakára is számolni kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 26.
Kapcsolódó címkék: