Munkáltató jogutód nélküli megszűnése – a jogviszonyok alakulása

Kérdés: Jogutód nélküli munkaviszony megszüntetését követően az addig határozott, illetve határozatlan időre szóló közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott dolgozót milyen juttatások illetik meg? A munkaviszony megszüntetésének időpontjáról mennyivel előbb kell tájékoztatni az intézmény dolgozóit?
Részlet a válaszából: […] ...a közalkalmazott részére egyévi, vagy ha a határozott időből még hátralévőidő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre jutó átlagkeresetet előre megfizesse.Ez azonban csak és kizárólag akkor kötelezettsége a munkáltatónak, ha azonnalihatállyal szünteti meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 28.
Kapcsolódó címkék:  

Igazgatóhelyettes megbízása

Kérdés: Általános iskola igazgatóhelyettese 2006. augusztus 1-jétől 4 hónapig munkában töltendő felmentését kezdte meg nyugdíjkorhatár betöltése miatt. Ezt követően december 1-jétől 4 hónapig mentesül a munkavégzés alól. Az iskola igazgatója a folyamatos munkavégzés miatt megbízhat-e egy másik pedagógust igazgatóhelyettesi munkával, és ha igen – mivel egy iskolának egy igazgatóhelyettese (illetve pótlékja) lehet –, ki kapja december 1-jétől az igazgatóhelyettesi pótlékot?
Részlet a válaszából: […] ...alkalmazni kell az Mt. 93. § (3) bekezdésénekrendelkezéseit, ez alapján a munkavégzés alóli felmentés időtartamára amunkavállalót átlagkeresete illeti meg. (Nem illeti meg átlagkereset amunkavállalót arra az időre, amely alatt munkabérre egyébként sem lennejogosult...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 7.
Kapcsolódó címkék: