Intézmény által ellátott feladatok kiszervezése és annak munkajogi vonatkozásai

Kérdés: Az intézményünk által ellátott feladatokat egy cég veszi át. Mire jogosult az a közalkalmazott, aki nem szeretne átmenni a céghez dolgozni? Jár-e részére felmentési idő, végkielégítés? Köteles-e a cég átvenni a dolgozókat? Mi történik azzal a dolgozóval, aki az átadás tervezett időpontját köve­tően jogosult lesz a nők negyvenéves öregségi nyugdíjára, ezért jogviszonyát felmentéssel szüntetnék meg erre tekintettel még az átadást megelőzően? Kinek kell kifizetni részére a járandóságokat, meddig terjed a felmentési ideje?
Részlet a válaszából: […] ...megszűnésének időpontja között a közalkalmazottat az átvevőnél nem terheli munkavégzési kötelezettség, az erre az időszakra járó díjazást, juttatást az átadónak legkésőbb az átadás időpontjában ki kell fizetnie. Ennek megfelelően kell eljárni azon...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 28.

Jogviszony megszüntetése

Kérdés: 57 évesen 2003-ban előre hozott nyugdíjba mentem, közalkalmazotti jogviszonyom megtartása mellett. Úgy tervezem, hogy 2006-ig dolgozom. Milyen juttatás jár akkor, ha én mondok fel, s milyen, ha a munkáltató? Közös megegyezéssel lenne megszüntetve a közalkalmazotti jogviszony nyugdíjba vonulás címén.
Részlet a válaszából: […] ...Ebben az esetben a lemondásiidőre is megilletik mindazon juttatások, melyek a jogviszony alatt egyébkéntmegilletik.Felmentés nyugdíjazás jogcímén: A közalkalmazott felmenthetőnyugdíjazás címén, amennyiben nyugdíjasnak minősül, azaz megfelel a Kjt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 28.