Munka Törvénykönyve munkaidő--szervezéssel kapcsolatos módosításai 2019-től

Kérdés: Az elfogadott Mt.-módosítások fényében hogyan változnak a rendkívüli munkavégzés elrendelésére, a pihenőidőre és munkaidőre vonatkozó szabályok?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidőtől. Ettől el lehet térni, illetve értelemszerűen az Mt.-szabály alkalmazása esetén is a kereten felüli rendkívüli munkavégzés díjazása csak a keret végén kerül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. január 15.
Kapcsolódó címkék:  

Távolléti díj, távollét igazolása

Kérdés: Az Mt. 107. § a)-h) pontjai alatt felsorolt esetekben jár-e távolléti díj a munkavállaló részére, vagy csak a c) pont alkalmazása során, vagy ha keresőképtelen beteg? Mely igazolások, okmányok alapján lehet a munkavégzési kötelezettség alól mentesíteni a munkavállalót, pl. az a), b) és g) pontokban foglaltak esetén?
Részlet a válaszából: […] ...csak a munkavállaló munkaidejének terhére oldható meg. Az e címen történt távolmaradás igazolt távollétnek minősül ugyan, díjazás a mulasztott időre azonban a munkáltatótól nem jár." Értelemszerűen ez a távollét orvos által kiadott igazolással igazolható...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 8.
Kapcsolódó címkék: