Kjt. hatálya alá tartozó szervnél főszabályként nem létesíthető munkaviszony, jubileumi jutalomra jogosító idők

Kérdés: Ha egy dolgozó a Kjt. hatálya alá tartozó közoktatási intézményben, de az Mt. hatálya alá tartozó munkaviszony keretében dolgozik, jogviszonya beszámít-e közalkalmazotti jogviszonyként a jubileumi jutalomhoz?
Részlet a válaszából: […] ...bírák és ügyészek jogviszonyát szabályozótörvények)". Bizonyos kivételeket tesz például a szociális törvény, léteznekkivételek az egészségügyi intézmények vezetőire nézve, de ilyen például aközoktatásban az is, amikor a közoktatási törvény alapján óraadóként...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 2.

Közalkalmazott fizetés nélküli szabadsága

Kérdés: Közalkalmazott részére maximum 30 nap fizetés nélküli szabadság adható ki egyszerre, ami sem építkezéssel, sem idős szülő ápolásával vagy gyermekgondozással nem kapcsolatos. Ez csak akkor engedélyezhető, ha a rendes szabadságát már felhasználta az alkalmazott? Évente többször is engedélyezhető? Ezt a 30 napot naptári napokra vagy munkanapokra kell-e számolni? Ha a munkáltató többször is adhat ki fizetés nélküli szabadságot egy éven belül, akkor a fizetés nélküli szabadságot követheti-e betegszabadság, majd fizetés nélküli szabadság?
Részlet a válaszából: […] ...kell megfelelően alkalmazni,vizsgáljuk meg tehát ezért, hogyan szabályozza az Mt. a fizetés nélküliszabadság kérdését.Szociális és egészségügyi indokok alapján, meghatározottesetekben a munkáltató köteles a munkavállaló kérelmére munkaidő-kedvezményt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 20.
Kapcsolódó címkék: