Foglalkoztatás egyidejűleg önkormányzatnál és intézményénél

Kérdés: Az idősek otthona nem intézményi formában (tehát nem költségvetési szervként), hanem szakfeladatként működik nálunk. Az ezzel kapcsolatos "vezetői" feladatokat az a személy látja el, aki január 1-jétől a nyugállományba vonult élelmezésvezető feladatait is "megkapta". Az élelmezésvezető a napközi otthonos óvoda mint részben önálló költségvetési szerv állományába tartozik, így a munkáltatói jogokat az óvodavezető gyakorolja. A vázolt esetben hogyan járhat el jogszerűen az önkormányzat? Egyáltalán ki a munkáltató: 4 órában a polgármester – ha az idősek otthonát nézzük –, 4 órában a vezető óvónő? Munkáltatói leírás? Kinevezés, áthelyezés? Élelmezésvezetői végzettség nélkül is elláthatja ezt a feladatot?
Részlet a válaszából: […] ...okának megszüntetésére. Amennyiben aközalkalmazott az összeférhetetlen helyzetet nem szünteti meg, az alapulszolgálhat a munkáltató felmentési jogának gyakorlásához.A munkáltató a vele közalkalmazotti jogviszonyban állóközalkalmazottal munkaköri feladatai...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 30.
Kapcsolódó címkék:  

Gazdasági vezető besorolása

Kérdés: Önkormányzati intézmény 54 éves gazdasági vezetőjét 26 éves szakmai gyakorlattal, mérlegképes könyvelői végzettséggel át lehet-e sorolni "E" fizetési osztályból "F" fizetési osztályba?
Részlet a válaszából: […] ...azonban arra is lehetőségetbiztosít, hogy ágazati miniszter jogszabályban rendelkezzen az iskolaivégzettség, illetve szakképesítés alóli felmentés lehetséges eseteiről. Ez afelmentés lehet végleges és lehet átmeneti. Átmeneti felmentés esetén amunkáltató besorolja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. június 6.