Intézmény által ellátott feladatok kiszervezése és annak munkajogi vonatkozásai

Kérdés: Az intézményünk által ellátott feladatokat egy cég veszi át. Mire jogosult az a közalkalmazott, aki nem szeretne átmenni a céghez dolgozni? Jár-e részére felmentési idő, végkielégítés? Köteles-e a cég átvenni a dolgozókat? Mi történik azzal a dolgozóval, aki az átadás tervezett időpontját köve­tően jogosult lesz a nők negyvenéves öregségi nyugdíjára, ezért jogviszonyát felmentéssel szüntetnék meg erre tekintettel még az átadást megelőzően? Kinek kell kifizetni részére a járandóságokat, meddig terjed a felmentési ideje?
Részlet a válaszából: […] ...a közalkalmazott nem kíván az átvevő céggel munkaviszonyt létesíteni, jogviszonya az átadás időpontjában automatikusan megszűnik, felmentési idő részére nem jár, az átadó munkáltató az átadás napjával köteles írásban értesíteni a közalkalmazottat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 28.

Jogviszony megszüntetése

Kérdés: 57 évesen 2003-ban előre hozott nyugdíjba mentem, közalkalmazotti jogviszonyom megtartása mellett. Úgy tervezem, hogy 2006-ig dolgozom. Milyen juttatás jár akkor, ha én mondok fel, s milyen, ha a munkáltató? Közös megegyezéssel lenne megszüntetve a közalkalmazotti jogviszony nyugdíjba vonulás címén.
Részlet a válaszából: […] ...felmenthetőnyugdíjazás címén, amennyiben nyugdíjasnak minősül, azaz megfelel a Kjt 37/B§-ában meghatározott feltételeknek. A felmentési idő legalább 60 nap, de a 8hónapot nem haladhatja meg. A Kjt. a jogviszonyban töltött időhöz igazodóanmeghatározza ezt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 28.