Garantált bérminimum megállapítása

Kérdés: Egy gimnáziumban dolgozó, 50 év feletti, pénzügyi munkát végző közalkalmazottat is megilleti-e a garantált bérminimum abban az esetben, ha nem rendelkezik szakirányú végzettséggel?
Részlet a válaszából: […] ...a kötelező legkisebb munkabér 125 százaléka, 86 300forint. A gyakorlati idő feltételét az 50 év feletti munkavállaló bérminimumravaló jogosultságánál figyelmen kívül kell hagyni.Az 50 év feletti munkavállalókról a kormányrendelet 4. § (3)bekezdésében szerepelnek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 20.
Kapcsolódó címkék:  

Tandíj utáni adókedvezmény

Kérdés: A közalkalmazottal a munkáltató tanulmányi szerződést kötött, melyben vállalta a munkáltató az egyetemi képzés költségeit, illetve meghatározta, hogy a diplomaszerzéstől számítottan meddig kell az intézménynél maradni a munkavállalóknak. A munkavállaló a megállapított időt nem töltötte le a munkahelyén, ezért költségtérítést kellett fizetnie a volt munkáltatónak (munkaidő-kedvezmény, szállás, tandíj, vizsgadíj stb.). Ilyen esetben, mivel a költségtérítés része a tandíj, vizsgadíj, pótlólag igénybe veheti-e az adókedvezményt a munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...nevére az adókedvezményre jogosító igazolást. Ez nemis kifogásolható, hiszen az intézménynek nincs olyan kötelessége – ésjogosultsága sem -, hogy a hallgatója és annak a munkáltatója között létrejöttszerződéses kapcsolat körülményeit vizsgálja. Ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.
Kapcsolódó címkék: