Munkáltatói döntésen alapuló illetményrész elvétele

Kérdés: A munkáltatói döntésen alapuló illetményemet a jogutód munkáltató átszervezés miatt elveheti-e? Határozatlan időre szól, bár gazdasági vezetőből ügyintézővé soroltak át, de gazdasági vezetői pótlék nem volt ebben az illetményrészben?
Részlet a válaszából: […] ...esetén főszabályként az illetmény és a munkakörváltozatlan marad, csak a munkáltató személyében következik be változás. Az Önesetében ugyanakkor változott a munkakör is, tehát vélhetően felajánlottak azÖn részére egy másik munkakört, melyet elfogadott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. január 10.
Kapcsolódó címkék:    

Munkáltatói jogutódlás hatása a közalkalmazotti keresetkiegészítésre

Kérdés: Az önkormányzat rendeletében keresetkiegészítést határozott meg az intézményeinél meghatározott vezetői beosztást betöltő közalkalmazottak részére, az adott vezetői beosztás tényleges fennállásáig. A juttatás megállapítására munkáltatói döntésen alapuló kiegészítésként került sor. Amennyiben intézményünknél munkáltatói jogutódlás következik be, az érinti-e a keresetkiegészítést, a jogutód munkáltató elvonhatja-e azt?
Részlet a válaszából: […] ...terheli amunkáltatót, amely tájékoztatás azonban nem egyezik meg a kinevezéssel. (MunkaTörvénykönyve 76. §)A munkáltatói jogutódlás nem érinti a közalkalmazottijogviszonyt, még kinevezésmódosításra sincs szükség, amennyiben csak amunkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 20.
Kapcsolódó címkék: