Óraadó tanár megbízási szerződésének minősítése

Kérdés: Az óraadó tanár – megbízási szerződés keretében történő – foglalkoztatása közoktatási intézményben – akár a kötelező óra 40%-át meg nem haladóan is – miképpen egyeztethető össze a 7001/2005. FMM-PM együttes irányelvben foglaltakkal, mely rögzíti a munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése során figyelembe veendő szempontokat? Nem minősül ez színlelt szerződéssel történő foglalkoztatásnak?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. és a Ptk. egyaránt rögzíti, hogy az egyesszerződéseket, jogviszonyokat nem elnevezésük, hanem tartalmuk alapján kellmegítélni és minősíteni. A munkaviszonyra vonatkozó szabályokat az Mt., míg amegbízás – mint polgári jogi jogviszony – szabályait a Ptk. tartalmazza...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 19.

Rugalmas munkaidő

Kérdés: Intézményünknél az iskolaigazgató és helyettesei rugalmas munkaidőben dolgoznak. Érvényes-e ugyanez a szabályozás az intézmény más vezető beosztású dolgozóira is (pl. gazdasági vezető)? Ugyanis tőle megkövetelik a munkaidő pontos betartását.
Részlet a válaszából: […] ...utalja, hogy a teljes munkaidőből a munkahelyentöltendő idő tartamát, illetőleg az ezzel kapcsolatos szabályokatmegállapítsák.A közoktatási intézményekre vonatkozóan a 138/1992. (X. 8.)Korm. rendelet 7. §-a tartalmaz az általánostól eltérő rendelkezéseket....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 25.
Kapcsolódó címkék: